人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1. 利用互聯網來看公司 網站，中介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%) 2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%) 3. 應

　　對擇業者“評頭論足”也需要持證上崗。今天，記者從有關部門獲悉，人才測評師培訓已經引入我省，經過培訓并考試合格的人將獲得“人才測評師”資格證書。 　　“我的性格適合做營銷嗎？”“我是參加團隊還是單干更好？”在今冬已經啟動的就業市場中，準備擇業的大學生開始熱衷參加人才測評。與此相適應，專門對擇業者的

作者簡介 拉里·博西迪是霍尼韋爾國際總裁和CEO。霍尼韋爾是一愛資產達250億美元的多種技術提供商及制造業的領袖型企業。博西迪曾經在1991-1999年期間擔任聯合信號公司總裁兼CEO，1999年12月該公司與霍尼韋爾國際合并后，他當選為霍尼韋爾公司總裁。2000年4月，他因退休而離開公司，2001年再次接受聘請，重新擔任公司CEO

2月18日，國內聚丙烯市場價格進一步走跌，大小生產廠連續下調報價以及相關結算政策的出臺，使得貿易商恐慌性拋貨，市場價格繼續下滑，并交易疲軟的情況沒有改善。前期跌幅較大的進口貨曾稍有徘徊，但由于沒有成交配合，價格進一步回落，并且前期下跌還算平緩的國產貨跌幅也有所加大。外盤市場，價格依然居高不下，韓國廠

　　作為人力資源管理系統的入口，人員招聘的作用非常重要。吸引到適合的人才（能力強、態度好、潛能大），意味著企業獲得了持續發展的動力和源泉。所有企業的意愿都很單純，他們敞開寬廣的胸懷，一廂情愿地認為優秀人才會自動來求職，但結果并不都盡如人意。事實是我們要有策略地吸引并慎重雇傭，招聘決策就顯得尤為關鍵。

無論如何，從事ＩＴ行業依然是眼下最讓有吸引力和未來頗具發展前途的一件事情。你或許被其發散出的奪目光彩所誘惑，正想轉行做一個ＩＴ人？ 　　 　　 素質要求 　　 　　 想在ＩＴ行業一展身手，以下幾點必不可少： 　　 　　 邏輯運算。無論是做一個程序員，還是做一個網絡管理員，都要去深刻理解程序和網絡的