在人的一生里，我們需要花費許多時間和精力來做出選擇，如：你想成為怎樣的一個人，從事什么職業，如何發展、選擇什么教育，……應該說，我們的工作是否快樂、生活是否幸福在很大程度上取決于我們所做的決定。

每年的新春前后，總是職場中人跳槽、轉換“跑道”的高峰期，因為每個人都希望自己的工作、生活越來越好。但在做出更好的職業選擇時，你是否應該具有這樣的思想，那就是：在你知道哪兒能找到合適的職業前，你必須知道自己能干什么，這樣才能避免盲目亂撞。


新版“守株待兔”

隨著新年的臨近，Kevin變得越來越煩躁，因為他失業已三個多月了。兩年前，Kevin從歐洲學完MBA后“海歸”，并在招聘會上被一家新成立、急欲擴充員工隊伍的企業錄用；雖說，Kevin從事了近八年的研究工作，但與這家計算機硬件生產企業的業務完全不搭邊。好在Kevin的英語較為流暢，公司便安排他跟著公司光學儀器供應商學習“如何使用、操作”進口儀器，并讓他教會基層工人操作這臺檢測儀。這樣，公司授予他品保經理的頭銜。一次赴北京出差的飛機上，他與鄰座一對來自美國的猶太夫婦認識，他與猶太老頭大侃“圣經”，結果被老頭看中，委托他組建公司上海辦事處，并擔當經理一職。

這兩次偶然的機會，讓Kevin的自信心迅速膨脹起來。在最近三個月的找工作中，Kevin將“視線”鎖定在財務總監上，雖說他不具備這份職業的工作經驗與能力，但他認為讀MBA時學過三門Accounting方面的課程，還振振有辭地說：“我沒干過品保，不是照樣當品保經理嗎？我沒有管過人，不是做了一年半的經理嘛！”

可以說，Kevin現時的求職心態與“守株待兔”故事中的農夫沒差別，錯將偶遇看成是必然的因素。

對于Kevin的現狀及心態，職涯發展顧問指出：一個明擺的事實，你對某份職業感興趣并不意味著你擅長它，更不要說取得成功。其次，職業興趣是基于你的自我印象，而且這種感覺常常是不準確的，從而限制了你對自己的了解。第三，要找到合適的工作，必須靠明智的選擇，而不是靠運氣碰上的。

最終，筆者為Kevin提供了這樣的幫助：

① 深度分析、評估Kevin的知識及目前的能力水平，并且根據當前勞動力市場的供需，確定他在哪些職業領域最有可能發展并取得成功。

② 測試結果顯示，Kevin在數學、商業方面的能力中等偏下。顯然，這不是一個未來、成功的財務總監應有的水平。在談話中得知，Kevin想成為財務總監的愿望是因為這個職業的“壽命”較長；另外，他太太從事財務工作，能夠幫助、指導他求職。

③ 讓Kevin意識到自己具有“能人”情結，以自我為中心，只站在自己的角度考慮問題，追求完美。但現實社會卻是個買方市場，企業只選對自己有利、有用的人；你無法改變這個世界，要么接受，要么像“守株待兔”的農夫——餓死。

④ 最終，Kevin選擇了一個行之有效的職業切入點，外資貿易公司的供應商管理。


得到繼續“飛行”的勇氣

人就是這樣，當有新的選擇出現，反倒不知所措了。Cathy是一家汽車制造公司的人力資源主任；大學畢業已有5年了，之前做過貿易公司銷售代表、總經理助理，直到近兩年，她才將“職業錨”停泊在HR領域內。

最近一個月，她多次接到獵頭的“煽動”電話，鼓動她跳槽去那家美資公司做回銷售工作，還允諾說：薪水比你現在的多三分之一，而且有可能赴美國培訓……一番“遠景”描繪，讓Cathy好一陣心動。

好在Cathy是個理性的人，她決定先聽聽職涯發展顧問的意見，然后再做出決策。

筆者認為：不管現在的狀況如何，你一定要知道有關一生發展的職業決策太重要了，不能憑運氣或靠一時的興致來決定；也不是你的家人、朋友認為你應當做什么，你就決定做什么。就Cathy而言，銷售與人力資源管理是兩個不同的方向，雖然最終（若干年后）兩者可能相交，但Cathy必須面對是否愿意比別人多繞一個圈子抵達人力資源管理最高層級的問題。第三，Cathy應該明了推薦這個職位的獵頭是基于他（她）中介的需求，還是站在Cathy職業成功的角度為她提供工作機會？

在職涯發展顧問的幫助下，Cathy意識到：獵頭找到她，是因為這家美資企業需要一位女性銷售主管，而具有機械專業背景、從事過銷售工作的女孩實在“鳳毛麟角”，獵頭當然要對她展開“攻勢”。而職業能力、個性偏好測試確認：Cathy適合從事人力資源管理工作，她具有協調、管理、蹉商、說服、組織等才干，善于控制局勢；另外，她樂于幫助別人解決問題，激勵他人成長，能為他人提供建議、指導……

兩天前，筆者接到Cathy的電話，她說：“公司已決定為我加薪，幅度是20%；明年可能還有加薪、升職的希望。謝謝你，讓我有繼續從事目前職業的勇氣！”

在執業過程中，筆者經常看到許多人對自己應當從事的職業有各種浮夸而不切實際的念頭，他們只是聽說某種職業目前提供較高的薪水，除此之外，別無任何特殊的推動力。在又一個跳槽高峰季節，職涯發展顧問建議你：清楚地審視自己的優劣勢，客觀地評估自己的職業能力，并樹立恰當的職業目標。這樣，你會明白哪些職業選擇對你是可行的，哪些職業將令你滿意且回報最高。


上海新創意公司成立于1994年7月，早年主要為企業提供產品或服務市場定位及營銷戰略規劃咨詢，服務的企業有：中國銀行上海信用卡中心、東方航空公司、日本佳世客百貨、上海新亞集團、國信證券北京東路營業部等。自2001年底以來，我們將用于企業市場定位的SWOT、PEST等分析模型引入到個人（員工）職業生涯規劃中，成績顯著。近兩年來，我們在咨詢實踐中不斷推陳出新，研發出多個生涯規劃模型，如：扇形管理、常青樹原理、INSIDE與OUTSIDE整合器等。目前，我們的一些客人就職于美國通用、VOLOV、飛利浦、中歐國際工商學院、拉薩爾學院、CD、奧美、中國電信、雀巢、西門子、朗訊、上海航空公司、美能達、歐萊雅、先靈葆雅、杜邦、HDL等知名企業。與其他公司相比，上海新創意公司職業生涯發展顧問更關注行業知識與市場信息的搜集分析，更強調“人--產品--賣點--身價”的策略整合。