一忌沒有自信

在上周末的冬季人才交流會上，一家招聘營銷員的公司在招聘欄里提出“戶口在兩城區”的要求，這是一家專門做應急通訊的公司。

一位手拿簡歷的女同學與公司的招聘人員進行了交談，在了解了公司的各方面情況后，她對這家公司表示很大的興趣，但當她看到招聘欄上“戶口在兩城區”的要求后，沒敢遞上自己的簡歷，認為自己不符合要求。

這家公司的工作人員告訴記者，其實他們覺得這位女同學談吐不錯，而所謂“戶口在兩城區”并非鐵定規矩，她沒有為自己爭取，說明她缺乏自信，缺乏自信是營銷人員的大忌。

二忌不敢談薪酬

許多高校畢業生認為，面試時與人談薪酬，害怕用人單位會認為只講錢，不講工作，似乎不好。事實上，干活拿錢是天經地義的事，關鍵是要對自己的價值有正確或接近的判斷。

記者在貴州省人才中心采訪時，一家公司的考官說，“從早上到中午，接觸的幾十個面試者沒有一個向我問起待遇的”，難道應聘者不關心這個問題嗎?還是他們不敢問?

這位考官說，這至少說明應聘者沒有對個人價值審視過。雖然，現在就業壓力大，畢業生求職不易，但如果連求職最起碼的薪酬都不敢去了解的話，那么將來在工作中，一旦自己或單位處于劣勢，這些學生又怎么能維護單位的利益呢?

三忌學外語的人沒有外語簡歷

一家從事汽車生產和銷售的公司準備招聘4名英語翻譯。盡管招聘的攤位前應聘者絡繹不絕，但招聘者卻非常的失望。—位工作人員告訴記者，一個上午他只收了6份簡歷，只有兩個人過了6級，余下4位都只過了4級，而其中只有一份是用英文書寫的。

工作人員說，僅憑證書不能說明學生的英語水平，他們本想通過與學生的交談初步了解學生的口語情況，但由于招聘會人太多，于是他們想從學生的簡歷中發現點什么，但遺憾的是只有一個學生用英語寫了簡歷。

四忌生搬硬套《求職寶典》

這是另一家公司的招聘現場，同樣招聘營銷人員。—位學市場營銷的男同學在回答了考官的問題后，考官請他就公司的疑問來提問。這位男同學于是提問考官：你剛才說你的記憶力很好，能不能告訴我，你身后招聘欄上修改過的那個字是什么字?

這位考官告訴記者，大多時候考官讓面試者提問，是想多了解他，同時也是在考驗應試者的溝通能力，這位學生有勇氣，但是他的提問顯然是生搬硬套了現在各式各樣的“求職寶典”，這樣沒有顯現出自己的“真面目”，更沒有抓住短暫面試中與考官的溝通機會，展示自己的優點。