在今天省城舉辦的2004年春季人才交流大會上，教師成了眾人爭搶報名的熱門職業，眾多民辦學校和高職院校，已從過去人們眼中的“雞肋”變成“香餑餑”。
在今天的招聘會上，前來招聘教師的十多所學校展位前幾乎始終都被應聘者擠得水泄不通。據記者調查，從上午9時到11時短短兩個小時中，絕大多數學校所接收的應聘者簡歷幾乎都超過了三百份，許多學校供需比例幾乎都在10：1以上。
濟南市人才市場對700多家單位提交的需求職位數的統計表明，教師需求量位居本次招聘會第三，僅在銷售類與建筑裝潢類之后，而前兩類職業需求因企業數量多，所需職位數相對分散，因此在招聘會現場，教師招聘展位就顯得最為火爆。
大多數學校對應聘者一律“來者不拒”，應聘者不論是師范類還是非師范類，不論是本科生還是研究生，不論專業是否對口，只要有意均可進入選拔之列，但能否最終錄用，還需要到學校進行面試和試講。實際來應聘教師的本科生占了絕對比重，而女生數又明顯超過男生。省電子工業學校去年還招收本科生，今年卻僅招研究生，不少應聘者都躍躍欲試，雖然懇求招聘老師收下了簡歷，但卻都被明確告知機會不大。
盡管大多數學校開出的教師月薪不高，但絲毫阻擋不住應聘者的熱情，應聘者看重的是學校的發展前景。濟南鐵路職業技術學院管理系主任李忠義稱，隨著高校擴招規模增大，山東民辦高校和高職院校已進入到了一個高速發展的時期，需要大量的教師資源補充，而今后這些學校的教師門檻將不斷提高，像國家教育部對高職院校具有碩士學歷的教師就有一個比例要求，因此現在要進入這類學校的本科生是個好機會。