準備好你在面試中將要詢問的問題。請記住，面試是一種"雙行道"。雇主要通過提問來確定你是否有資格從事該工作，而你必須通過提問來確定公司是否給你機會以發(fā)展你所需求的目標。以下是一些探索性的問題可供提問：

　　該工作的詳細情況
　　該工作尚有空缺的理由
　　公司的文化背景
　　將來的就職與培訓計劃
　　何種人在公司干得好
　　對表現(xiàn)忠誠和能力強的雇員提供的高級培訓計劃
　　預測那些成功的雇員在他們工作了三到五年時的收入
　　公司的發(fā)展規(guī)劃
　　銷售最好的產(chǎn)品或服務
　　公司的下一步計劃

　　記住，你之所以去參加面試是因為面試主持人想錄用人員，不是因為他或她要挑你的毛病或使你難堪。通過面試中的彼此互相交流，他或她會找出你的優(yōu)點和缺點，對你的資歷，技能，智力素質(zhì)進行評估。他或她很可能會深入地探索并測定你的態(tài)度，能力，穩(wěn)定性，積極性和成熟性。