一部精彩的小說，免不了許多細節描寫。雖然著墨不多，但從中卻最能體現人物的精神，求職面試中有不少的“細節”，很多求職者雖然不屑一顧，但用人單位很是看重，很多人就在“細節"上忽略了，或出了點問題，而使自已與理想就業機會擦肩而過，需要特別提醒求職者：勿以善小而不為。
1.包裝太搶眼。
用人單伴在看重求職者才能的同時，也重視求職者的個人形象，因為個人形象是企業形象的重要組成部分。但有些求職者,往往打扮得不合時宜,濃妝艷抹，雍容華貴。這樣很容易給人以不信任感不莊重感，一位應聘采購職位的求職者赴一家跨國公司參加面試，因為在審閱履歷時,這位求職者是作為重點對象被企業通知要求參加面試的，想不到僅短短的十分鐘，面試就結束了。這位人才大惑不解地離去了，原來是她脖子上掛著相當粗的金項鏈讓人事經理特別反感。外部包裝對女求職者尤其重要，你既然是來參加工作的，就應與職業婦女的穿著要求相適應，不要隨時便地穿牛仔褲或T恤衫，那會使人覺得你不莊重，天氣較熱時，你可以選擇裙式套裝，發如果是稍冷的天氣，西裝或其他短外套比較合適，花俏的流行服裝不好，。也不要著禮服或藝術色調、藝術風格過重的服裝，過分暴露的服裝會使用人單位忽略你的才智能而被你的性感所干擾，嚴格的面試人會把你當成輕浮的女子，因為，透明的罩衫或開口的裙子，領口開得很大的上衣等應該避免。
2.稱呼難入耳。
寫信不能用粗俗語言，常言道：涼菜冷飯尤可咽，粗俗話語難入耳。如不能用“大胡子處長介紹我到你們單位來”等一類無禮貌的語言，另外，稱呼也要恰當，如不恰當會顯得俗氣。如有一位女中專畢業生在寫給某職業介紹中心的工作人員信中的稱呼是“叔叔、阿姨”。又有一位函授大學畢業的女大學生寫給某單位人事處工作人員的求職信的稱呼是“大哥、大姐”，其實這個人事處的工作人員除了有兩個是剛參加工作的大學生外，其余幾位都是五、六十歲的老同志了，這樣顯得極不禮貌，。甚至至讓人哭笑不得。
3.笨嘴吃“悶虧”。
面試的成功與否，取決于你的一張“嘴”，雖然不要求做到巧舌如簧，但也不能笨嘴瞎說，面試中，你的語言反映你的目的與“水平”，或許你不在意，但面試官特別留意。一位求職者的失敗就在于對“你為何要到我們公司工作”的回答，她的嘴太直、太實在了；“我想離家近此些，我媽媽也希望這樣``````”這種回答實在是極不得體。第一，你即將走入社會，卻怕路途遙遠，給用人單位的印象是“吃不了苦”；其次，職業發展道路應由自已作主。為什么要受父母的影響呢？自已沒有主見，沒有獨立性，用人單位感興趣才怪呢？第三，在面試這種正式嚴肅場合，口口聲聲稱“爸爸、媽媽”，一張口便露出了“乳臭”。在面試時，應用“我父親、我母親“這樣的敬稱，不會用敬稱。或要在正式場合不知用敬稱的。只有孩子。從語言中，就可以判斷你是否已經“成熟”，是否已經具備用人單位職員的條件。要知道，用人單位不是學校，它需要的是成熟的“社會人”。
4.反問刨根底。
在面試之前，一定要有備而來，面試官在提問結束之前，往往要說：“我的提問完了，你還有什么要問的嗎？”你對企業要問的也許很多，但切不可無止不休，否則會本末倒置，雖然面試是雙向交流，但畢竟是面試官“試”你，而不是你試面試官，應將問題加以整理、歸納好，擇其關鍵適當提問，切不可像“新聞記者”一樣，刨根問底，喋喋不休。每個人用人單位都有著自已的特殊情況，有些情況關系到本單位的命脈，面試官避而不答是“失禮”，和盤托出又于本單位不利，再深究下去，用人單元位必起反感。故每發一問，要自肘深淺，既不使對方為難，也不引起反感。想在面試中對用人單位進行詳細了解是不可能的，求職者需要深究的問題在試用期自然可以迎刃而解。