�牐犜诮�日舉辦的北京市春季人才招聘會上，盡管招聘會上人頭攢動，招聘單位眾多，求職者云集，但是筆者發現，不少招聘高級崗位人才的單位卻大都空手而歸。
�牐�2月14至15日，中國國際展覽中心的“北京人才大市場”、北京展覽館的“全國人才交流大會”暨第四屆高級人才洽談會以及一場房地產及建筑行業招聘會、一場中高級技工人才招聘會同時舉行。
�牐犜谥袊鴩�際展覽中心舉行的人才大市場上,筆者在觀看6個展館之后發現,“高級崗位”的展位前可謂是備受冷落。某公司開出了年薪200萬聘CEO（總裁）、CFO（財務總監）、CMO（市場總監）等職位，但仍然是門可羅雀。而在北京展覽館同時舉行的全國人才交流大會暨第四屆“高級人才洽談會”上，多家國內外知名企業和著名高校參與了此次招聘會.然而招聘結果卻令人失望,筆者注意到，在招聘教授、研究員、經理等職位的展位前,收到的簡歷也寥寥無幾.
�牐犜趪�展8B館，總部在湖南長沙的三一集團招聘主管告訴筆者：“我們計劃招聘6名高級管理人才，要求本科以上學歷，8年以上工作經驗�！睂τ凇�8年以上工作經驗”，這位負責人給筆者的解釋是：必須是從事本行業相應職位的工作經驗。例如，招聘的總經理一職，要求曾在本行業擔任總經理8年以上。而對于這些高級職位的年薪問題，這位負責人表示保密。當筆者一再詢問時，這位負責人說，按照職位級別的不同會有不同的待遇，大概的數字是30萬元以上。當筆者問及對最終的招聘結果是否滿意時，這位負責人頗有些調侃的說：“如果招聘滿意的話，我們就不用在全國各地參加各種招聘會了。”
�牐犜谏虾�對外貿易學院展位前的招聘廣告牌上寫著：招聘電子商務等學科帶頭人，要求是博士或教授，有一定學術知名度或海外學術經歷。結果前來詢問的大多是今年畢業的博士生，沒有一名教授，而應聘海外學術經歷的院長職位的更是寥寥無幾。為什么難以招到教授級別的研究員呢？上海對外經貿學院招聘主管解釋道，雖然許多教授抱怨當前人才流通渠道不暢通，但他們寧愿等著“伯樂”上門，也不愿意到人才市場上來。
�牐爴�有關統計數據表明，近2年來，招聘中高層管理人員的企業數量大增。專家預計，2004年中高層管理人員在企業員工總人數中的比例將會達到歷年最高。