由上海市勞動和社會保障局發布的今年第一份職場分析報告顯示，2003年各類招聘單位共提供了24.72萬個本市專業人員崗位，比2002年的14.53萬增加了70.1%。2004年上海職場將呈現以下幾個之最：
　　最吃香的應聘資本：
　　工作經歷
　　有五分之三的崗位要求有一定的工作經歷，三分之一的崗位要求求職者有2年以上的相關工作經歷。尤其是領導決策管理人員、生產運營管理人員等管理類職位相當注重求職者的工作經歷，一般要求3—5年的工作經歷。工作經歷要求相對較小的崗位有銷售客戶服務人員、行政后勤管理人員、商業餐飲服務技工等。
　　最時尚的招聘形式：
　　“網上職場超市”
　　2003年4月，上海專業人員招聘網開通。到年底，該網累計發布招聘崗位占專業人員市場整體需求的72.6%。共有1.4萬求職者通過該網找到新工作。
　　按季度來對比，可發現專業網的季度崗位需求量增速明顯高于勞動力市場總體需求量的增速（見圖1）�？梢灶A計，突破時間、空間限制的網絡招聘形式“網上職場超市”將被更多的用人單位所接受。
　　最搶手的學歷：
　　大專/高職
　　用人單位將逐步淡化學歷要求，學歷不再成為挑選人才的首選因素。大多數單位在求職者具備相應技能的情況下，對學歷要求并不是很高。要求大專/高職學歷的崗位占總數的55.0%（見表1）。預計2004年，單位對求職者的學歷要求將不會出現明顯的重心上移情況。
　　最有助青年就業的途徑：
　　參加職業見習
　　對于剛剛走出高校的應屆畢業生來說，參加青年見習是一個積累工作經驗、掌握職業技能的好途徑。日前，上海市勞動和社會保障局召開了上海市職業見習計劃實施兩周年成果表彰會，周太彤副市長出席會議，并為20家優秀見習基地和30位優秀見習帶教師傅頒獎。
　　全市共建立了734家職業見習基地，共有2.7萬人參加了見習，見習結束一次性就業率超過60%。見習基地中85%以上是世界500強、中國500強和行業中的優秀知名企業，如西門子、德爾福、聯宇技術等。
　　最能滿足市場需求的崗位：
　　中高級技工
　　本市技工的市場需求格局已經發生重大改變，初級工所占比重比2002年下降了12.1個百分點。中級、高級及以上技工的需求量卻分別出現了7.2%、4.9%的增長（見圖2、圖3），分別達到了35.4%和22.3%。
　　在發達國家，高級及以上技工的需求量達到此三類技工的50%以上，而在本市的需求量還不到25%。中高級技工的需求量將逐步上升，各類技工的需求量比例結構將向更合理的方向調整。
　　為滿足市場需求、彌補人才缺口，本市已從2003年起啟動三年技能振興計劃。在市場化、社會化的職業培訓運作機制下，本市將每年增加約5萬名高級技能人員，高級技工的需求壓力將得到緩解。
　　最“虛熱”的職位：
　　財務會計
　　財務會計管理人員的市場需求量為0.8萬人，但應聘人次卻是高達10.6萬，平均崗位應聘人次達到了13.3。而管理類崗位的平均應聘人次也超過6人次。（見表2）
　　最冷清的職位：
　　技術型崗位
　　工業生產制造技工等技術型崗位的平均應聘人次普遍不足1人次，顯得相對冷清。而商業餐飲服務技工8300多個崗位的平均應聘人次僅為0.8，專業人員對此類崗位的“冷漠”可見一斑。（見表2）
　　最不受青睞的職位：
　　銷售客服人員
　　銷售客戶服務人員的需求量最大，達到5.2萬人，占總體的21.0%。但銷售客戶服務人員并不受專業人員的青睞，崗位平均應聘人次相對偏低。（見表2）
　　注：專業人員是指具有大專以上學歷或具有中級工以上專業技術等級的人員。