深圳節后首次大型“群英會”，吸引了3萬多人進場求職。求職者如此之多讓招聘單位應接不暇，但不少企業有關人士表示“群英會”上難覓“真英雄”，很多專業技術要求高的高薪崗位無人能上。
　　3萬人擠爆“群英會”
　　昨天的“群英會”由深圳市鵬勞人力資源主辦，共有IBM、沃爾瑪等532家企業參會，共提供了1.3萬個崗位。由于是節后首場大型招聘會，一開門便迎來洶洶人潮，據統計，求職者多達3萬多，這讓主辦單位和招聘企業有點措手不及。招聘會臨時延長一個小時，招聘企業則取消了CEO親自面試環節，改為先收簡歷稍后再通知面試。
　　記者在招聘會現場看到，51job的獵頭展位乏人問津。據負責人陳小姐介紹，該展位欲求可把鋅片技術應用到DVD領域的高級人才，這么多求職者當中少有這樣的人才。“湯姆遜”公司和“金正”公司對正在試用的“英雄”們普遍不滿意。
　　招聘會進行到下午，幾乎每個展位都堆滿了簡歷。據TCL（惠州）海外展位的人事負責人介紹，他們有38個職位空缺，當天雖然收到幾百份簡歷，但能不能挑到合適的還很難說。“三洋”公司人事部的王先生也說，要找到合適的人很不容易。
　　簡歷最好不超過3頁
　　不少外企的人事主管認為，簡歷的制作對應聘十分重要。一部分應聘者把簡歷做得很厚，讓招聘者不能一下子看到最想看的部分。其實簡歷最好不要超過三頁紙，力求簡單的同時要主次分明。工作經歷和教育背景是重中之重，一定要填寫清楚。另外，工作經驗也很重要，學歷有時候只是一個敲門磚，經驗才是人事經理們最看重的部分。還有，應聘者的精神面貌和舉止談吐也是能否進入下一輪面試的重要因素。