記者日前在人才市場上看到這么一幕：一位機械專業本科畢業生，在應聘一家廣告公司推出的“企業形象設計及產品廣告設計”職位時，再三強調自己“對機械結構設計并無興趣，十分愛好藝術設計、產品裝潢設計”，并且解釋“自己具有機械三維CAD設計基礎，對形象設計有濃厚興趣，一定能夠勝任崗位”，然而當廣告公司老總要求他出示作品或技能等級證書時，他卻拿不出證明自己具備這方面天賦、才能的證據來。盡管這位大學生一再懇求老總給他一個嘗試機會，企業老總卻不為所動，最終還是婉言謝絕了他。記者事后采訪這位老總時，他直言不諱地說：“企業不是試驗田、培訓班，怎么能夠錄用光有愛好的人 一個原本對機械設計不感興趣的人，又怎么能夠立馬轉而勝任藝術設計呢? ”他明確表示：企業不愿冒風險去招錄一個僅有興趣愛好或有潛在可能性的人。需要的是有實際創造才能的專業人才。
誠然，興趣愛好有助于工作的勝任愉快，而且熱愛本職，從事的專業崗位與自己的興趣愛好相吻合也更有利于出成果。然而在求職過程中，光憑興趣愛好是遠遠不夠的，至少理由是不充分的。你必須展示自己勝任這項崗位的專業特長、技能、成果或潛力的證據，從而使招聘者認識你、賞識你。如果你想順利跳槽、踏上自己所心儀的崗位，就拿出足夠說服招聘方的理由與證據來吧！