我也不知道這家獵頭公司是如何會打電話找到我的。接那個電話前，我剛從工作了4年的國內公司跳槽到一家跨國公司。他們在電話里說，有兩個外國老板合資在上海開了一家公司，正在上海等地開辟市場，想請我過去工作。我是直接與老外見面的。老外的風趣和偶爾冒出的略帶京腔的普通話給我留下了好感。
去年春節前，老外的公司接到一筆大業務，卻無從下手，他們希望我能去他們公司幫忙。去了之后才知道，老外所講的公司，實際上只有3個人：他和一個英國人，以及他的秘書MARY——一個很年輕的四川妹子。 幾天后，我喜歡上了這個公司的工作方式。更重要的是，老外答應給我的月薪為2萬人民幣，他還向我許諾，在公司里，我可以按自己的想法好好干上一場。我被他的誠意深深地打動了。
進公司時，老外和我簽訂了兩份英文勞動合同。兩份合同的主要區別在于薪金支付的幣種不同——一份寫明月薪2萬元人民幣，另一份寫的是月薪6000元人民幣加1700美元 約合2萬元人民幣 。我拿到了由老板簽名、但沒蓋公章的兩份合同——當時，公司的營業執照還在申領中，合同中規定我的人事關系掛在外服公司，所以我也就沒太在意公章的事。
不久，陸續有幾家大型跨國公司成了我們的客戶。員工也發展到8個人，都是大學畢業生——一個很好的團隊漸漸形成。
沒想到，MARY開始對業務指手劃腳起來，插手管理與她無關的職能部門。每個月的帳，MARY都做不平，只能請新來的員工加班指導。后來，因為MARY管理的供應商拖延時間，使得我們無法準時向客戶交貨，同時她開始拖欠員工工資……員工的抱怨越來越多，直至鬧著要集體辭職。這段時間里，老外一直在廣州，他常來電話指責我處理不力，卻一味袒護MARY。
終于，今年元旦前夕，老外讓我自己寫封“辭職信”，理由是我“管理不善”。第二天，我去公司，老外把我擋在門外。我又請了一個朋友陪同前往，直到下午6點才等到了老外“接見”。他答應多給我一個月工資作為補償。
回家等了一個月，也未見老外將錢打到我帳戶上。詢問公司財務人員，他說，根本沒收到任何匯款的通知。我想請律師通過法律途徑解決，律師接手后，給老外發了一份函件。兩個星期后，我收到了6000元匯款——這難道是我1個月的“月薪”？
我向公司所在區的勞動仲裁部門遞交了仲裁申請書。
開庭后，老外的代理律師突然向仲裁人員出示了一份中文勞動合同，合同上填寫我的月薪數額為5000元。這份合同上不但有我的簽名，還加蓋了公章。我實在想不起來自己簽過這份合同，只得要求進行司法鑒定。
后來我發現，合同的具體內容一欄上，分明是另一位同事的筆跡。原來，公司取得營業執照后不久，MARY曾要我簽署一份證明我是公司員工的協議。我簽過名后，這位同事就隨意填寫了其他內容……不久，鑒定結果出來了，這份合同是由我簽的名。區勞動仲裁委認定中文合同有效。
對于這個結局，我有點始料不及，怪我太輕信老外，太不小心。原本是想向勞動仲裁部門申冤的，沒想到卻受了一肚子氣！
我們在簽訂勞動合同時，一定要注意規避以下風險：
第一步審核公司法人資格
由于黃小姐和老外簽署合同時，公司營業執照尚未拿到，黃小姐的老外尚不是公司法人代表，他的簽字只能代表他的個人行為。在這種情況下，黃小姐應該在公司營業執照批下來后，讓老外在合同上補敲公司的公章，作為追認，使個人行為成為法人行為。
第二步拿到合同原件
按照《勞動法》規定，公司和個人應各持有一份勞動合同原件。根據上海市的規定，勞動合同必須用中文，即使使用英文，也必須附有中文文本；如果同時存在中文和外文兩份合同，一般以中文合同為準。
第三步要求舉證辭退理由
黃小姐被辭退的理由顯然是站不住腳的。《勞動法》規定，除非員工嚴重違反勞動紀律，或是嚴重違反企業規章制度，否則，公司不得將其無故辭退。
在這個案例中，既然黃小姐沒有證據證明月薪2萬元的存在，那么就不應該在這一點上糾纏太久。聰明的做法是，要求老外繼續履行勞動合同。既然老外一心想開除你，必定不愿意再看到你踏進公司，在這種情況下，他們可能寧愿多花些錢平息糾紛。