時下，一些大中專畢業生求職時，往往只注重求職的技巧，而忽視了如何在求職中找準自己的位置，對號入座，從而影響了求職的成功率。其實，對號入座，是求職取得成功的關鍵。
應屆大專畢業生小沈學的是計算機專業，在信息化時代，這個專業應是很吃香的。但她參加了校內外多次人才招聘會，每次應聘卻都失敗了。眼看班里多數人都找到了工作，她這個副班長還無著落，心里很著急。分析她求職失敗的原因，主要是她沒有找準自己的位置，求職時不能對號入座。她開始求職時，期望很高，應聘過外資銀行的網絡工程師、外商連鎖大型超市的商務網絡網頁設計員、軟件公司軟件設計員，由于這類用人單位，對涉及計算機和網絡工程的職位，要求較高，學計算機專業的大專生應聘有點不自量力，求職失敗在情理之中。沈同學遭受多次求職失敗的打擊，降低了自己的要求，應聘一家薪水較高的外資電子通訊企業的操作工，結果又被用人單位婉言謝絕。說他們需要的是技校生。小沈求職高攀無門、低就不成，后來應聘了一家外企的文員，由于是對號入座，求職取得成功。
從以上事例可以看出，大中專畢業生在求職中，首先要正確地認識自己，對自己作出合理的估價。如自己的學歷層次、所學專業知識掌握程度、專業技能的等級，還有哪些與專業技能相關的知識和技能，自己能勝任用人單位的哪些職位，將自己估計得過高或過低，都是不利于求職的。同時，要充分了解各類用人單位所招聘的職位對人才的要求。如學歷、專業知識和技能、工作經驗、職業資格以及性別、身高、視力、有無駕照、報關員證、會計上崗證等特別要求，還要了解用人單位的性質、規模、知名度、薪資水平等，這類情況決定了用人單位招聘時求職者競爭的激烈程度，以及用人單位選擇人才余地的大小。像這樣認識自己、了解用人單位、知己知彼，方能找準求職的位置。
這里還有必要說明的是，講求職的“對號入座”，并不是說一定要專業對口。因為用人單位有的職位在招聘人才時，要求的是綜合素質和實際工作能力，并不強調專業對口。再說，近年來各大專院校都進行了專業設置及教學方面的改革，改變了學生專業面過窄的情況，著力培養復合型、一專多能型人才，因而多數畢業生都能適合用人單位的多個職位的用人需求。因此，大中專畢業生在求職時“對號入座”，可以放寬專業面，只要是自己適合的用人單位及其職位都可以報名應聘，也會取得求職成功的。