女性想升職，難！———不久前進行的一項調查顯示，女性受訪者和男性受訪者的回答不約而同。

　　有趣的是，調查同時顯示，不同行業的從業者對這個問題的看法不盡相同，在金融行業的從業女性當中，有77．11％的人認為自己在升職問題上處于絕對的劣勢；而在向來被認為是女性占重
要地位的“行政／人事／后勤”類職位上，從事該類職位的男性被訪者，有65．9％的人認為在此領域男性升遷機會更大。在“文字／藝術／設計”類的男性從業人員當中，只有40％的人認為男性升遷機會較大，而認為女性升職機會較大和升職與性別無關的選擇各占30％。

　　在前程無憂(www．51job．com)組織的這項調查中，67．8％的職業女性認為在條件相同的情況下，男性同事更容易得到升遷，只有3．26％的女性認為自己比同等條件的男性更容易獲得升職的機會；男性方面，55．39％的受訪者認為自己比女性升職容易，但有15．45％的被訪者覺得女同事的升職機會比自己要大。另外，男女雙方都有近30％的受訪者認為性別的差異其實對于升遷與否毫無影響。

　　在高級管理類職位方面，女性高級管理者有58．73％認為男同事更易升職，36．51％的人認為性別對升遷與否并無影響；而男性高級管理人員有60．98％的人認為男性升職機會更大，認為女性更易升職和性別差異與升遷無關的同為19．51％。看來在受訪的高級管理類人士當中，女性的自信程度要比整體情況高一些，“玻璃天花板”的理論也許更多地存在于男性高管人才的心中。

　　40．89％：溝通能力是最大優勢

　　調查同時顯示，有40．89％的女性認為擁有良好的溝通、協調能力是自己最大的職業優勢，只有9．84％的受訪者認為自己相對男性而言完全沒有任何優勢可言；另一方面，男性受訪者也認為善于溝通與協調是職業女性最大的優勢，但比率降為33．72％。同時，有21．48％的男性認為身邊的職場女性與自己相比沒有一點優勢，不難看出，職場中還是有很大一部分男性對女性的職業能力多少存在一些偏見和不信任。

　　針對職業女性的劣勢問題，較多的女性受訪者選擇了邏輯分析能力較弱(28．04％)和缺乏冒險精神(33．23％)；而這個問題在男性受訪者中，41．40％的人認為邏輯分析能力較弱是職業女性的致命傷，只有21．28％的受訪者認為女性的冒險精神不如自己。

　　在薪酬方面，無論男性女性，都有超過60％的受訪者認為薪酬與性別差異無關，其中來自廣東地區的女性有近70％認為自己的薪酬和男同事沒有差別。不過另一方面，認為同樣工作男同事收入比自己多的女性仍然占到了38．19％，而認同此項的男性則只有21．55％，并且在“市場／公關／廣告”類別的男性從業者當中，認為女同事薪資比自己高的人比認為男性收入更高的人多出了近4個百分點。

　　1．25％：30歲后辭職回家

　　根據調查，面對職業女性30歲以后如何選擇發展道路的問題，女性受訪者的答案比較平均，分別為：“爭取創業，自己做老板”(29．66％)，“走好職業道路，謀求晉升高級職位”(37．56％)，“工作追求穩定就好，主要重心放于家庭”(31．53％)，只有1．25％的人選擇了“辭職回家，相夫教子”。而男性的立場則要鮮明得多———65．79％的男性被訪者認為女性在30歲以后應當在穩定工作的同時，把自己的生活重心放到照顧家庭上，同意女性創業、繼續職場打拼和做全職太太的分別為9．23％、20．31％和4．66％。

　　不同行業和不同職位類別的女性對待今后發展道路的觀點也不同。信息技術／互聯網行業的職業女性最多的選擇是30歲以后更多地照顧家庭(36．07％)；而電子技術和加工制造行業的職場女性則把目光投向了晉升高級職位，其中加工制造業的女性希望在30歲以后獲得高級職位的更是占了將近一半。

　　有意思的是，從京滬穗這三個具有不同代表性的地域來看，各地不同的職業環境和文化差異，使得三地的職場男女們對于該問題持有不同的看法：北京的職場麗人們最想的是創業(35．94％)，而上海和廣州的女性期望自己做老板的只有25．36％和29．21％。在上海，選擇追求工作穩定，將自己重心放于家庭的職業女性有34．50％，比北京和廣東多出了近5個百分點。與此相得益彰，上海男性希望女性更多地關注家庭的比例也是最多的，達到了71．98％，廣東緊隨其后(71％)，而北京則低于平均值(61．37％)。