來自國內著名人力資源網的最新統計數據顯示，汽車行業的人才目前漸成職場需求的“新熱門”。

　　汽車人才有三大缺口

　　專家用“奇缺”來形容目前汽車業人才的不足，認為主要體現在三個方面：

　　首先是研發人員。中國意義上的研發跟國外有所不同，但是對于很多的汽車知名企業，研發人員招聘的確是招聘工作的重點，這類人才主要是集中在企業的研究院，但骨干人員還沒有被培養成熟，每年研發人員都是各大企業爭奪的重點；

　　第二類人員是技術人員。生產線上成熟的高級技術工程師。這或許與現行的職業教育體系有關，造成目前高級技術人員青黃不接，有的甚至出現斷檔。如沈陽一家很著名的企業委托中華英才網在當地尋找這方面的人才，但找來找去發現，市場上的存量不多，最后只能到企業里去挖；

　　第三類人員是市場人員，特別是從事品牌形象建立、品牌策略方面執行的人才很缺乏，中華英才網在為一些企業如福特汽車、大眾汽車做招聘時，渠道只有兩個：一是從香港、臺灣找尋一些市場方面的人員；一是到成熟的海外市場找，如美國的底特律，那里有成熟的技工、一流的研發人員以及優秀的市場人才，人才儲備相當豐富。

　　親和力是優才必備條件

　　怎樣的人才算是優才？一個職場人的諸多優點中，什么會排在第一位？專業水平？創新精神？北汽附件汽車股份有限公司招聘主管肖偉說，第一是人格魅力，通過人格魅力能對同事或者是跟領導有一種親和力。第二是他的敬業精神和對企業的忠誠度。如果這個人才對企業的忠誠度不夠的話，企業對他所有的激勵、培訓等，都沒有實際意義。第三，綜合業務水平。界定一個骨干人才的首要條件。第四，溝通能力。現在所有的企業上下左右360度的溝通是非常重要的，無論企業內部溝通還是外界溝通，對于企業發展都是一個至關重要的途徑。第五，學習、創新以及追求成功的欲望。這一點是非常重要的，他的專業技術水平，業務管理水平還有組織能力。

　　人力資源專家說，汽車專業的人才面臨的選擇機會很多，關鍵是把握機會，正確認識自己，把自己的簡歷投放到最適應個人發展的單位。