很難說清現代女性對男人的抱怨和對工作的不滿哪一個更多些。外面的人想進來，里面的人想出去――“圍城”現象不但存在于我們的婚姻生活，而且也存在于職業中，正所謂“做一行，怨一行”。工作的瑣碎、壓力、機械、沒有成就感、缺少升職加薪的機會、環境不佳、人際關系復雜、上司苛刻等都有可能成為我們不滿和想離職的原因。從某種角度看，跳槽是一件好事，它能證明我們在職場上有選擇的信心和能力，許多事業成功的人士，現在所從事的都是與他的第一份工作毫不相干的職業。但跳槽也是風險很大的下注，它可以幫你跳上成功的臺階，也可以使你陷進下滑的坡道。所以，換工作應該像換戀人一樣慎重，而不應像換衣服一樣經常，一定要“謀定而動，三思而行”。

　　如果你準備跳槽，請你一定認真考慮以下幾個問題:

一、自己有沒有跳槽的本錢?

　　對轉換職業而言，年齡是很重要的因素。25歲以前你盡可以多“折騰”幾回，因為年齡輕、人世不深和沒有負擔，即使失敗，也不會有多慘重，失去的不多，自然也容易復原，東山再起比較容易；25歲以后，就應該逐漸找到自己在社會上的角色和位置了。如果此時你依舊是職場上的流浪者，從積累經驗和資歷的角度看，你將處于非常不利的下風。沒有任何一種成功是一蹴而就的，它需要你耐心向下扎根，只有根基扎得深扎得穩，才有向高生長的可能。此時的你，即使要跳槽，也應該是帶著“資本”跳。跳槽并不單純是改變工作，而是一次自我的提升與突破，每一段職場生涯，都是下一段的一個臺階，一步步要走得穩，才能接近目標。如果背著空空的成就行囊跳槽，跳的次數越多，你的職業身價也就越貶值，因為每換一次，你都要被歸零，一切從頭干起。也許與你同時走進社會的同學都當上部門經理了，你還不過是一個“新人”，而且還要讓上司嘀咕:“他兩年換了3次工作，肯定是一個不安定分子。”

二、決定“跳槽”是工作本身的原因，還是你內在的原因?

　　世上沒有一件工作能令人百分之百滿意，任何一個工作，也不會糟糕到一無可取的地步，而你換的工作越多，也許就越容易發出“天下烏鴉一般黑”的感嘆。有選擇，就會有無奈，所以對待工作有時也正如對待戀人，要想讓自己快樂一點，就應該抱著“選擇你所愛的，不如愛你選擇的”的態度。要知道，跳槽是一種惡性循環，一旦跳起來，很難說這就是最后一次。
　　
　　如果你仍然無法改變換工作的愿望，不妨先問問自己:“對現狀不滿是來自工作本身還是其他原因?”很多時候我們不得不承認，其實工作本身很適合自己，讓人受不了的是工作環境和人際關系，這種情況下，需要檢討的不是你的工作而是你的心態，因為，換了新單位，同樣的問題依然會發生；即使換工作的愿望再強烈；你仍然應該正視你現有的工作，你不妨自問:“當初促使你選擇這份工作的理由是什么，現在它還存在嗎?”假如當初你選擇這份工作的考慮是它能給你帶來成就感，而入行后卻發現你不得不做很多瑣事，那就需要你眼光放得長遠些，如果你能忍受一時的不如意，也許便能學到一些受用的專業技術；最后，你要問自己的是:“一定要走嗎?如果不走，還有哪些可能?”客觀冷靜思考迫使你想跳槽的哪些是你自己的心理因素，哪些是外在因素，哪些是可以克服的或假以時日就有可能轉變的，“跳槽”前，多給自己一點時間，有時候一件事就足以令你改變主意。列一張表，寫出你目前工作的優缺點，確定自己到底要的是什么，然后再作決定。將得失衡量清楚，無論去留就都不會后悔了。
　　
三、放棄現有的，是否有更好的工作在等著你?

　　除了客觀原因造成的迫不得已外，往往是因為低估了找工作的難度，或過高地估計了自己。面對現實，你就不得不一步步降低標準，這樣，不論對自己的事業還是自信心，都會有極大的殺傷力。在“跳槽”這件事上，騎驢找馬才是最聰明的做法。轉職成功的人，沒有一個是沖動地去換工作的，他們都有一個明確的目標，這個目標絕不是一個可以接收你的單位那么簡單，你必須明確它的優點和缺點，深入挖掘那一行業的資深工作者對那份工作的感覺，在充分了解方方面面的基礎上才能投入其中。換工作，不能抓到一個是一個，因為并非所有的機會都是好機會。
　　“跳槽”的想法意味著你希望改變與成長，它驅使你不斷往前探索和努力，不要害怕放手一搏，但只有到該出手時才能出手，因為我們沒有更多的青春可供浪費，沒有第二種人生可以重新安排。