把自己“租”出去！在這個響亮的口號背后，是一個全新的就業方式：人才租賃。記者從無錫市人才服務中心了解到，以租賃方式使用人才越來越受到用人單位青睞。不到一年時間，無錫市已有500多名專業技術人員把自己租了出去。

　　什么是人才租賃？專家介紹，人才租賃又稱人才派遣，源于美國，成長于歐美、日本。據業內人士介紹，“人才租賃”與傳統的人才聘用不同，用人單位與派遣人才之間不存在勞動關系，而只有有償的使用關系。與租賃人才發生勞動關系的是人才交流中心，人才交流中心負責其人事管理、轉付工資和福利。借助人才租賃機構，企業可以快速地找到合適的專業人員，無須受到企業編制限制，也無須承擔因錄用長期員工而帶來的持續性費用。

　　據介紹，短期人才租賃在國外，其實已經是一種比較常見的用工形式，在歐美國家還發展到連鎖店形式，用于短期的人才需求，比如公司女員工懷孕休產假、員工的季節性休假、大型招募會需要人手等等。

　　無錫市人才服務中心有關人士介紹，人才租賃現有2種方式，一是單位原有人員人事關系全部轉入中心，再由中心派遣到單位工作，二是由用人單位委托中心代招，招到后作為租賃人員派遣到用人單位工作。

　　從調查情況看，“人才租賃”在各個行業都有需求，在一些項目性工作較多的行業內最為普遍。目前主要集中在IT、金融、市場營銷教育、衛生等行業。提供的職位下至一般員工，上到公司辦公室主任，且白領人士、藍領員工均有。租賃人才者不光是國內的外企，國企或其他性質的單位的需求也增長很快，一是為了解決編制問題，二是為了降低用工風險、減少管理成本。通過人才租賃，用人單位獲得了明顯經濟效益，不僅促進了員工良性流動，及健康成長，提高了員工工作效率，同時在選人用人上擁有了更大選擇空間，也避免了一些勞動糾紛。記者了解到，目前人才租賃的服務時間長則2年，短則幾個月。

　　作為一種比較新鮮的事物，記者了解到，人才租賃雖然備受青睞，但在實際操作中也存在著一些亟待克服的問題，需要政府勞動部門、人事部門給予足夠的關注。主要是一部分專業技術人才覺得沒有歸屬感，害怕不能同工同酬，權益沒有保障等。

　　專家建議有關部門借助通過科學的人才評價體系，評鑒出租者的知識水平、能力傾向、工作技能，給出權威結論，以供用人者參考。用人單位根據以上人才等級評斷，結合不同的項目，實施不同期限和要求的租賃方式。同時提醒出租方，除了與人才機構簽訂勞動合同外，還是應該同時與用人單位簽訂租賃合同，進一步理順和明確除薪金外的保險、工傷、加班費等問題。