寧波晚報訊急！急！急！勞動力市場何以難覓女工蹤影？昨天，記者在市勞動力市場獲悉，今年第一季度進入市場求職的人數已達到２５.６８萬人次，女性求職人數占總數比例竟不到２０％。而企業對女性和男性用工的需求基本持平。據悉，目前我市服裝、電子電器、餐飲服務三大行業正急喚“半邊天”。
縫紉服裝業：熟練工稀缺
統計顯示：今年1-3月，我市針織、紡織等各類縫紉服裝企業的用工登記崗位為2562個。然而，前來求職的女工卻只有945人次，即使全部招用，也不到全部需求的40%。
作為一個服裝大市，我市對女性服裝工的需求逐年猛增。僅鄞州區，有一定規模以上的紡織服裝企業就達239家，用工需求潛力很大。記者了解到，由于“節后綜合征”，鄞州中心及邱隘等地的個別制衣廠因為招不到熟練工，幾乎陷入停產困境。
市就業管理服務局同志告訴記者，有些服裝企業幾乎長期在勞動力市場設攤招收女工，一些企業只得跑到外省及內地招工。這一崗位之所以乏人應聘，是因為外來求職女性多半為非熟練工，如果邊學邊干，則收入相對較低，除食宿等費用更所剩無幾，因而熱情不高。
電子裝配業：新老更替太頻繁
由于行業特點，一些電子電器等裝配行業多數以招收女工為主。像寧波向陽電子有限公司，上千名職工中女工占到2/3。有時生產需要，加上人員更替，企業的人事部門幾乎天天在招工。
相比其他行業，電子裝配業的用工要求相對并不高，一般來說，初中或高中以上、視力正常是基本要求，至于年齡，更比餐飲業之類的寬松許多。即使這樣，前來求職的女性也不多。今年頭三個月，市勞動力市場內電子等裝配行業的用工登記為3370個崗位，而應聘者只有2287人次，其缺口至少在40%以上。由于裝配工技術要求及收入都不高，不少女性求職者都把這一工作當作臨時“歇腳點”，新老更替比較頻繁，令不少企業時時得“補缺”。
餐飲服務業：“青春飯”不好吃
這些天，石浦飯店正忙著籌備鎮海分店開張工作，其中，首要的一項工作就是招聘服務員。然而，短短一兩個月內要招足300多名服務員，談何容易。
餐飲服務行業招人在年齡、形象以及普通話等方面都有要求，這就把一大批女性求職者攔在了門外。而不少年輕的女服務員也不愿長吃這碗青春飯。客觀上，一些餐飲企業對年齡的苛求，更使得女性求職者加深了“棲息”心態，并由此導致后繼不足。
據統計，今年前三個月，在市勞動力市場登記的餐服行業對女性用工的總需求是4873個崗位，而來應聘的只有3559人次，需求缺口顯而易見。
業內人士：企業要有長遠眼光
市就業管理局同志介紹，相比男性，女性職工有著“較穩定、跳槽少、仔細、遵守規章”等特點，而這些優勢，正逐漸為大多數企業所認可。作為企業，應有長遠眼光，多為女性用工提供必要的培訓和保障，同時改善食宿等條件。
一般來說，求職女性如果不是因為年齡太大或偏小，又缺乏技術技能或者對崗位要求太高外，基本上都能比較容易地找到工作。今年第一波求職高峰接近尾聲，來寧波務工的外地人員，如果家鄉女性有意到寧波來求職，可以抓緊機會。