職場焦點：

　　工作多年，你終于獲得升職的機會，正當心中暗自竊喜，為自己多年的努力得到回報而感到高興，并期待能大展抱負時，公司同時宣布新的職務必須在一個你陌生的城市工作，面對新的環境、新的人事關系，你心里并沒有底，更何況要離開身邊的家人和朋友，更是舍不得。放棄還是欣然接受挑戰呢？

　　案例：

　　28歲的AMY，在廣州一家大型外資保險公司工作。工作僅僅4年的她已經是公司的業務骨干了，每年都為公司拉回來不少保單，業績居公司前列。一天老板宣布她將升任為經理的好消息，正當AMY在想象升職之后的工作前景以及薪水上浮情況露出笑意時，老板不緊不慢扔出的一句話卻讓她的笑意凍結了——“不過升職后，你負責西北地區，需要長期派駐西安，你自己準備準備！”

　　AMY的快樂頓時煙消云散。在一個新的環境里意味著一切都要從頭開始，到底能不能像在公司里那樣得心應手呢？一切都很難說。而“長期派駐西安”更意味著要跟心愛的丈夫和女兒天各一方，這無疑是對AMY是一個巨大的挑戰！AMY是放棄還是接受挑戰呢？

　　找出你的職業錨

　　萊茵學院工商管理中心主任 中山大學工商管理碩士　申燕

　　這樣的情景，在我們的周圍每天都會上演；許多朋友甚至我本人都是其中的主人公。因此，我深深了解AMY此刻進退兩難的心理矛盾。這種矛盾心理的產生是很正常的，如果用科學理智的方式去解決，其實也就欣欣然。

　　一組調查數據：

　　根據某市場調查公司對6456人進行市場調查結果表明：

　　1、有一半以上的女性感到很難處理家庭與事業的矛盾。

　　2、女性在遇到家庭和事業矛盾時，有56%的女性說不清楚或者是很難確定應該要怎樣做，有26.7%的女性選擇犧牲事業，有13.8%的人選擇了犧牲家庭，還有3.5%的人沒有回答這個問題。

　　可以明顯看出，這說明在現代女性心目中解決家庭與事業的矛盾是很困難的一件事情。而選擇犧牲事業的女性比選擇犧牲家庭的女性多一倍，這也反映出一些女性在選擇現代生活角色時還是把家庭放在第一位。

　　尋找職業錨：

　　著名學者埃德加·施恩認為，職業規劃是一個持續不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業錨。這個所謂的職業錨就是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀；即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。

　　根據施恩的研究結果，提出了以下8種職業錨。即：

　　技術∕職能能力型

　　管理能力型

　　自主∕獨立型

　　安全∕穩定型

　　創造型

　　服務型

　　純挑戰型

　　生活型

　　一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成他或她的職業錨（或模式）——它告訴此人，到底什么才是最重要的。

　　換言之，AMY如果能夠找出自己的職業錨，可能就會找到答案了。

　　如果是純挑戰型的，傾向于選擇挑戰；

　　如果是生活型的，則選擇放棄升職機會。

　　尋找家庭的平衡點：

　　“家庭是事業的后盾，事業是家庭的保障”。二者本就是不可分割的一體。然而，現代職業女性要在家庭與事業間進行時間的分配以及多方利益的取舍。

　　取舍的標準在于你的家庭是否能達到自身平衡（這個平衡點沒有特定模式，因你的家庭組成、成員關系等不同而不同）。每個家庭的模式都可以是不一樣的，只要達到自身和家人的預期，讓家庭的成員生活開心，就是對自己最合適的模式。

　　因此，即使AMY是純挑戰型的，都需要同先生、女兒進行認真的商討以平衡家庭生活。

　　無論AMY到底選擇欣然接受還是放棄，都祝愿她更好地平衡職業女性、妻子、母親這三種角色；走得平衡，走得快樂。

　　拒絕升職的四大理由

　　上海可銳管理咨詢有限公司

　　理由一：職業道路失去連續性

　　當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”，是否該婉言謝絕。

　　職業顧問認為：職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續性”。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，那么對于你的職業發展都是一種“倒退”。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”性，認清個人資源所在，確定職業方向后，才可以制定“職業發展階段”并付諸實施，這一點顯得尤為重要。

　　理由二：沒有個人晉升空間

　　經過多年的磨練，你的羽翼終于豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性，雖然已經對他構成了威脅，但是為了不至于被別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，所以為了讓你能繼續為公司服務，老板慷慨地給你位子。

　　職業顧問認為：沒有職業發展空間，你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不劃算的事。

　　理由三：行業沒有發展前途

　　行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發展，而你也因工作成績而被提拔，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會受行業遭淘汰而波及的厄運。

　　職業顧問認為：你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“升職”而熱昏頭腦，如果你的行業處于“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。

　　理由四：遇到更適合你發展的公司

　　你的工作能力已經被其他公司看中，經職業顧問的專業評估下得出結論：該公司軟、硬件都出色，屬于優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾“馬上給你升職”，這時你猶豫了。

　　職業顧問認為：機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。“升職”是死的，“職業發展”是活的，當職業生涯鉆進了錢眼里位子里，職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“升職”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。職業顧問建議，不違反職業道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業道路，這不失為一種上上之策。人，有時是需要一些勇氣的。（蔡春智）

來源：粵港信息日報

該不該向升職說不？ 冷靜找出你的職業錨
2003-12-31 08:46:25.017
　　職場焦點：

　　工作多年，你終于獲得升職的機會，正當心中暗自竊喜，為自己多年的努力得到回報而感到高興，并期待能大展抱負時，公司同時宣布新的職務必須在一個你陌生的城市工作，面對新的環境、新的人事關系，你心里并沒有底，更何況要離開身邊的家人和朋友，更是舍不得。放棄還是欣然接受挑戰呢？

　　案例：

　　28歲的AMY，在廣州一家大型外資保險公司工作。工作僅僅4年的她已經是公司的業務骨干了，每年都為公司拉回來不少保單，業績居公司前列。一天老板宣布她將升任為經理的好消息，正當AMY在想象升職之后的工作前景以及薪水上浮情況露出笑意時，老板不緊不慢扔出的一句話卻讓她的笑意凍結了——“不過升職后，你負責西北地區，需要長期派駐西安，你自己準備準備！”

　　AMY的快樂頓時煙消云散。在一個新的環境里意味著一切都要從頭開始，到底能不能像在公司里那樣得心應手呢？一切都很難說。而“長期派駐西安”更意味著要跟心愛的丈夫和女兒天各一方，這無疑是對AMY是一個巨大的挑戰！AMY是放棄還是接受挑戰呢？

　　找出你的職業錨

　　萊茵學院工商管理中心主任 中山大學工商管理碩士　申燕

　　這樣的情景，在我們的周圍每天都會上演；許多朋友甚至我本人都是其中的主人公。因此，我深深了解AMY此刻進退兩難的心理矛盾。這種矛盾心理的產生是很正常的，如果用科學理智的方式去解決，其實也就欣欣然。

　　一組調查數據：

　　根據某市場調查公司對6456人進行市場調查結果表明：

　　1、有一半以上的女性感到很難處理家庭與事業的矛盾。

　　2、女性在遇到家庭和事業矛盾時，有56%的女性說不清楚或者是很難確定應該要怎樣做，有26.7%的女性選擇犧牲事業，有13.8%的人選擇了犧牲家庭，還有3.5%的人沒有回答這個問題。

　　可以明顯看出，這說明在現代女性心目中解決家庭與事業的矛盾是很困難的一件事情。而選擇犧牲事業的女性比選擇犧牲家庭的女性多一倍，這也反映出一些女性在選擇現代生活角色時還是把家庭放在第一位。

　　尋找職業錨：

　　著名學者埃德加·施恩認為，職業規劃是一個持續不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業錨。這個所謂的職業錨就是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀；即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。

　　根據施恩的研究結果，提出了以下8種職業錨。即：

　　技術∕職能能力型

　　管理能力型

　　自主∕獨立型

　　安全∕穩定型

　　創造型

　　服務型

　　純挑戰型

　　生活型

　　一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成他或她的職業錨（或模式）——它告訴此人，到底什么才是最重要的。

　　換言之，AMY如果能夠找出自己的職業錨，可能就會找到答案了。

　　如果是純挑戰型的，傾向于選擇挑戰；

　　如果是生活型的，則選擇放棄升職機會。

　　尋找家庭的平衡點：

　　“家庭是事業的后盾，事業是家庭的保障”。二者本就是不可分割的一體。然而，現代職業女性要在家庭與事業間進行時間的分配以及多方利益的取舍。

　　取舍的標準在于你的家庭是否能達到自身平衡（這個平衡點沒有特定模式，因你的家庭組成、成員關系等不同而不同）。每個家庭的模式都可以是不一樣的，只要達到自身和家人的預期，讓家庭的成員生活開心，就是對自己最合適的模式。

　　因此，即使AMY是純挑戰型的，都需要同先生、女兒進行認真的商討以平衡家庭生活。

　　無論AMY到底選擇欣然接受還是放棄，都祝愿她更好地平衡職業女性、妻子、母親這三種角色；走得平衡，走得快樂。

　　拒絕升職的四大理由

　　上海可銳管理咨詢有限公司

　　理由一：職業道路失去連續性

　　當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”，是否該婉言謝絕。

　　職業顧問認為：職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續性”。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，那么對于你的職業發展都是一種“倒退”。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”性，認清個人資源所在，確定職業方向后，才可以制定“職業發展階段”并付諸實施，這一點顯得尤為重要。

　　理由二：沒有個人晉升空間

　　經過多年的磨練，你的羽翼終于豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性，雖然已經對他構成了威脅，但是為了不至于被別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，所以為了讓你能繼續為公司服務，老板慷慨地給你位子。

　　職業顧問認為：沒有職業發展空間，你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不劃算的事。

　　理由三：行業沒有發展前途

　　行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發展，而你也因工作成績而被提拔，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會受行業遭淘汰而波及的厄運。

　　職業顧問認為：你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“升職”而熱昏頭腦，如果你的行業處于“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。

　　理由四：遇到更適合你發展的公司

　　你的工作能力已經被其他公司看中，經職業顧問的專業評估下得出結論：該公司軟、硬件都出色，屬于優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾“馬上給你升職”，這時你猶豫了。

　　職業顧問認為：機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。“升職”是死的，“職業發展”是活的，當職業生涯鉆進了錢眼里位子里，職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“升職”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。職業顧問建議，不違反職業道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業道路，這不失為一種上上之策。人，有時是需要一些勇氣的。