在加拿大找工作我的經驗很簡單，那就是： 無論你的專業背景如何，請千萬不要放棄，放棄就意味著逃跑，就意味著沒有機會。機會是自己爭取得，尤其在當前這種大環境下。我不反對有些朋友邊打LABOUR，邊找工作，最主要的是要找，要主動出擊去找，而不是將RESUME POST到網上就完事。另外，要善于總結經驗和教訓，分析現象。比如：你的簡歷POST了，每天還堅持給公司發5-8份簡歷，可是沒回音，這時你就要分析，RESUME有問題，出在哪，是太MATCH，還是太不MATCH，是你的關鍵字太少，還是太OVER QUALIFY，簡歷就是一塊敲門磚，試想人家看了你的簡歷，一點興趣沒有，你怎么有機會。

　　所以我勸各位朋友，重視你得簡歷，把它當成個項目去做，這樣你才有機會闖到第二關。否則你在第一關就會死翹翹，還談什么面試技巧和運氣，曾經在許多壇子上，有很多朋友大罵JAVA程序員如何行騙，可是你從里面悟出點什么來了嗎，既然人家成功就一定有值得你學習的地方，專業知識且不講，至少在簡歷和面試技巧方面他們比你強。我算是人家說的專業人士，自己做了什么，老實寫出來就是了，自己覺得人家會懂。可是老兄，你可知道，有些公司就是HR的人在那里，過濾簡歷，然后才送到技術部門的，他們只知道搜索關鍵字。所以，朋友，請寫好你的簡歷，請注意關鍵字。

　　下面你榮幸的進入了第二關，被選中面試，面試之前，請先把你的所有項目搞搞清楚，目的功能，技術細節，完成情況，人員情況，碰見問題等等等等，設想你是INTERVIEWER，自己先對自己項目提至少十個問題，如果有朋友，讓他提一些問題，看你是否可以順利解答。每個項目請記住，因為不同人會對不同的項目感興趣。

　　其次，是出現在你得簡歷上得所有關鍵字，哈哈，他們可不是白當敲門磚的，熟悉得就是熟悉，有經驗得就是有經驗，尤其是在技術面試的時候，一定老實交代，是的，你可以把話題引向你所擅長得部分，但目的是讓他了解你更多，而不是騙他。請消除你心理的偏見，例如人家很好騙，人家很苛刻，他是個中國人，肯定怎么怎么樣，請記住他有他的職責所在，請演好自己的腳色。他得不了奧斯卡，那是他的事，你是一定要拿到獎的。即使沒拿到，你沒遺憾，不會說是自己不努力，喪失了這次機會。

　　至于面試，大家都談得很多了，我就不再班門弄斧了。

　　最后是FOLLOW UP，這是1000%的重要，我有兩次，就沒給人家THANK YOU LETTER，到現在還腸子青青的，所以一定要在24小時內，給人家寫THANK YOU LETTER，無論你的感覺多么不好，這是起碼得禮貌。如果覺得有戲，一定要常打電話詢問，說明你對此職位多么感興趣。起碼這次不行，下次可能還有機會。 　　最后再說一句，朋友們，堅持，堅持就是勝利。