如果抱著先找個工作干著的心態來就業，那么你的下場很可能就是——到公司不到一年就開始把課本翻出來——考研！睜大眼睛擇業
我畢業已經一年多了，有很多話憋在心里，總想告訴一下那些即將畢業找工作的學弟學妹們，因為，社會生活跟我們在校園里想像的還是有很大的不同，希望我的學弟學妹們能吸取我的經驗和教訓，少走一些彎路。
到底是先就業，還是先擇業？
我學的是通信，目前為止算是比較吃香的專業，但ＩＴ業的大環境，以及國內經濟的不景氣使就業形勢越來越嚴峻，所以，我還是要告誡學弟、學妹們，擇業一定要慎重！
我說的擇業，是指選擇好自己將要從事的行業。記得我在大四的時候，系里面的老師告訴我們的最多的一句話是“先就業，再擇業”。其實按理說這也是在嚴峻的就業形勢下的權宜之策，系里面也有學校壓下來的“就業率要求”，不過他們不會考慮學生以后會怎么樣，能把你賣出去就是勝利。
但是等你工作一年后你就知道這句“先就業，再擇業“的殺傷力有多大了。這個時候你會發現你的職業選擇余地一下子變得很窄了——比如你第一年做的是系統集成，想跳槽？那不好意思，你就等著再做系統集成吧。
如果一個公司要進新人，那么他們對應屆畢業生和在社會招聘的員工的態度是不一樣的，應屆畢業生就是一張白紙，公司會培訓你，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太在意你在學校所學習的專業，這也是我當時所在專業有的同學去了銀行、ＩＴ公司等不同領域的原因；而如果你不是應屆生，那就不一樣了，公司就要求你工作馬上上手，想轉行？那比你找工作還困難。尤其是我們這樣的工科學生，做技術的話行業分工相當細，從一個崗位轉到另一個崗位絕不那么簡單。
所以你如果真的抱著先找個工作干著的心態來就業，那么你的下場很可能就是——到公司不到一年就開始把課本翻出來——考研！一句話，擇業，一定要慎重！至少我知道目前通信專業的學生除非四級沒過，要不選擇工作的余地還是比較大的。所以，仔細想一想，你到底適合做什么。４年前你選擇你現在學習的專業的時候你才１８歲，現在２０多歲了，想法一定有變化。
其實大四找工作有很多機會轉行的！一個本科畢業生還年輕，沒有家庭、婚姻、供房的壓力，還是一個什么都能干、什么都能學的年齡，公司其實也不會很在意你的專業，除非相差十萬八千里。我的大學同班同學其實就有接近１／３做的就不是ＩＴ，而且都做得不錯。
國企和非國企薪水的含金量比較
非國企的６０００元月薪不見得多，國企的３０００元月薪不見得少。
我這里所說的非國企包含了民企（華為等等）、一般的外企，以及上海、深圳、北京那些滿天遍地的小公司。不要看那些論壇上很多人發的“每月４０００怎么過”、“每月６０００怎么供房”的帖子，這些帖子真的很誤導我們的學弟學妹。下面我就來慢慢解析不同體制公司（單位）的薪水。
可能大家在５１ｊｏｂ或者其他招聘場所，都會經常看到一些巨頭公司常年累月地把招聘信息掛在那里，好像他們永遠缺人。其實這種招聘信息你大可不必當真，很多時候這只是公司探試行業就業形勢的行為——根據收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。
比如，如果發現能夠在某一職位收到很多比現公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當然它不見得會明目張膽、不分青紅皂白地扣在職員工的薪水，至少它不會再給你漲多少；而新招入的這個職位的員工的起薪就先砍一半再說。
再回頭來說我剛才提到的“實際月薪”。我說了，非國企的６０００元月薪不算多。首先非國企的薪水通常是稅前，而且諸如社會保險、養老保險、失業保險云云都沒有扣除——在深圳一個非國企月薪６０００元，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到５０００，再每月供房２０００元，剩下就是２０００元多，平時吃喝拉撒就全在里面了，還要想清楚你要結婚生子，看你一個月能存多少。這樣看６０００元多不多？
下面我們來看國企的３０００元。國企有一個計劃經濟留下的傳統，發給員工的薪水的數目從來都是稅后的，而且是把各種保險，以及住房公積金全部扣除后的數目。而且在效益好的國企或者部門工作，每月還會有水、電、氣補貼，時不時會發些各種名目的錢（諸如工會活動費），再加上年終獎（這個是大頭，效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅）。