求職者在應聘時，恰當地推銷自己，是必要的，但如果過度推銷，只會適得其反。

有些大學生，為了推銷自己，總是極力把自己包裝成無所不能的全才，但對于招聘單位來說，一般而言，都是因崗選才。只有求職者能證明你有這方面的特長，才會讓招聘單位覺得你就是最適合這個崗位的人選。常常有這樣的情況，求職者自我介紹了半天，在被問及：“在你所有的特長中，你最擅長的是什么？”時，求職者往往回答不上來。這實在是一件很遺憾的事。

所以，建議求職者應聘時，與其把自己包裝成一個全才，不如把自己包裝成某一方面的專才，等到招聘單位因為你的專才有意錄用你時，再意外地發現你還是一個全才，這就會非常有利于你今后的發展；相反，在簡歷上把自己包裝成全才，等見了面一談，才知道其實你所謂的全才都是只知道一點皮毛而已，這對你的發展必定是很不利的。

從實用的角度來說，如果你應聘不同的職位，最好能準備不同的簡歷，關鍵是特長部分的介紹要有所側重，比如你想應聘質量管理和生產管理崗位時，所要突出的地方當然是不應該一樣的。

對于那些剛出校門的畢業生，如果有過實習記錄，可將其作為經驗的一部分，如果沒有，可以坦呈自己沒有經驗，但學的專業與此職位有關，而且對這個職位很有興趣，那樣也很可能被聘用。

最后一點是，簡歷一定要簡明扼要，最好不要超過一頁紙，招聘單位工作人員面對的求職者有幾十甚至幾百人，把一些無關緊要的資料堆積在一起，只會使審查者厭煩，還會產生另一個負面影響――這個人的辦事效率不很高，喜歡自吹，表達不簡練等等。