“南京每天到才市投遞檔案委托求職者超過100人，而委托才市招聘員工的單位每月達到60家�！庇浾咦蛱鞆哪暇┦腥瞬攀袌隽私獾剑�近年來招聘代理這種人才交流方式在南京很有“人緣”，不僅是大多數人才中介機構的必備項目，更因其方便省力而被越來越多的求職者和單位視為相互了解的捷徑。
　　“招聘代理”一般是人才中介首先利用報紙平面媒體、網絡媒體以及現場招聘會張榜設攤等途徑進行信息發布，待收到相應的求職（招聘）資料后，經過篩選擇優向單位（個人）進行推薦，直至雙方達成意向。南理工大專畢業的小張從去年春節開始求職，但因為學歷及機遇的限制，直到七月份還沒有找到理想的工作。在一個偶然的機會里，他看到了一則招聘代理業務的宣傳廣告，便試著投了一份個人材料。沒想到一個星期之后，小張便通過這家人才中介公司得到了一家實業公司的一個網絡技術支持崗位，月薪1200元。隨著人才交流平臺的多元化，提交委托的途徑也由傳統的以現場登記的方式向網絡平臺發展。像南京人事人才網、江蘇獵頭網等大中型人才中介網站，都設有網上委托招聘的服務項目，個人或單位會員直接輸入資料，待中介機構確認后即開展服務。

　　記者從市人才中心、南京人才開發有限公司等幾家人才中介機構了解到，目前南京才市的招聘代理價位大致是：委托招聘先交付200元代理費，待認定才市代找的員工后，再支付該人員年薪的10％至20％；而個人委托求職的代理費則根據崗位薪資來定，從300到1500元不等。至于關注度最高的成功概率，則很難測算。對于單位委托求職的靈活性較大，需根據其要求具體職位的搜索難度而定�！安还苋绾�，招聘代理順應了現在人才供求的趨勢，向用人單位和個人提供了一條相互了解的捷徑，但單位和求職者如果完全依賴這種方式，又很可能會陷入另一個誤區”。南京人才測評中心施經理告訴記者，不管是現場招聘、網上招聘還是代理招聘，都有其不可替代的優勢，在日趨激烈的擇業大潮中，采取合適自己特點的方式，或者是多種方法同時采用，才是最為穩妥理性的途徑。