加薪、升職、跳槽、老板的特別青睞，這些看起來讓人振奮的事情有時候也未必真的是件好事……

　　首先，要聲明的是我們和錢沒有仇，但如果是用豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不劃算的事，目光掉在錢眼里會讓你的損失更大。

　　體面的位子是每個人都向往的，但“升職”有時候未必可以幫你“升值”，這其中切忌好高騖遠和虛榮心作怪，了解面前的機會是不是一個真的良機才是最重要的。

　　聰明的老板都會做出一些特別的姿態來激發和攏絡員工，但對于他們做出的“甜點”你卻要特別當心，千萬別美滋滋的什么都當了真！

　　有能力跳來跳去固然是好事，但如果積蓄了足夠的力量則可以一下跳到更高的地方！

警惕一：加薪誘惑

　　小志是某IT公司的技術開發中心總監，有著另人刮目相看的技術素質和相當豐富的經驗，是公司的骨干力量。但是他卻面臨著一個苦惱：公司就這么大，位置就這么多，老板沒法繼續提拔他。不久前，另外一家有相當實力的公司恰好有一個和小志職位相當的位置空缺，雖然暫時在工資上沒有太大的突破，但前景十分遠大，這讓小志很想跳槽，去規模大的公司尋求進一步發展，但當他向老板提出意愿時，老板卻做了極力的挽留，并提出馬上給他加薪一倍！這讓小志陷入了進退兩難的境地……

　　加薪總是件讓人興奮的事情，是工作被肯定、職業得到發展的一種表示。但也并不是每一種加薪都是樂觀的，這很可能成為一顆“糖衣炮彈”，讓你的職業生涯陷入困境。那么加薪誘惑的背后隱藏著些什么呢？看看以下職業專家的分析吧！

專家提示：加薪掩蓋的是沒有晉升和發展的前途嗎？

　　就像上面真實故事中講述的那樣，由于小志的出色已經對公司構成了威脅，如果放他出去，無論落入誰手，他的存在根本就是公司強大的對手。所以，為了讓他能繼續為公司服務，老板決定慷慨地給他加薪。但對小志而言，沒有職業發展空間，職業生涯就宛若死水一潭，久而久之，他仍然會為“英雄無用武之地”而抱怨。

　　用豐厚的薪水買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不劃算的事。如果你不是一個安于現狀、小富即安的人，即使再誘人的薪水也不能絆住你飛翔的翅膀。更何況，機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。說到這里，要聲明一下，我們和錢沒有仇，想告訴你的只是——上司能夠許給你的待遇是有限的，而“職業發展”是活的，是有無限希望的，千萬別在猶豫之間讓職業發展的機會溜走了，那樣也許你的損失會更大。

　　故事的結局也印證了這個道理，小志后來終于沒有受雙倍薪水的誘惑，毅然去了那家有發展前途的公司，果然，半年后，他就被提升為公司的CTO，而此時他的薪水比以前老板承諾的雙倍還要高得多。

警惕二：升職誘惑

　　vivi曾經是某大報社的記者，入行雖然只有2年，但工作勤奮有佳，名聲在外，可讓她郁悶的是自己的職位卻一直原地不動。一年前忽然有了一個機會，一家新創建的報社要拉vivi去做主編！vivi欣喜若狂，盡管原來的上司提醒她諸多新報社的不可靠因素以及暗示她如果留下會有好的發展機會，但vivi已經完全置若罔聞。

　　在新的崗位上盡管vivi工作非常努力，但由于自身太“嫩”，經驗不足加上報社運營方面以及投資方面的種種問題使公司發展相當不順，沒1年的時間，報社已經奄奄一息，前老板的預言被一一印證，vivi只享受了8個月主編的風光就淪落成了失業人員。而且，更要命的是因為vivi在行業內資歷尚淺，而職位又一下被抬得過高，繼續找工作成了一件高不成低不就的尷尬事，當她看著和自己同時出道的原同事步步穩升，心里有著說不出的懊惱。

　　大把的票子、體面的位子是每個人都向往的職業高境界，但“升職”有時候未必可以幫你“升值”，這其中切忌好高騖遠和虛榮心作怪，好好分析一下面前的機會是不是一個真的良機才是最重要的。

專家提示：給自己理智的定位最重要

　　盡管我們可能覺得每個領導都是“愚蠢”的，但要想合適地坐在這個“愚蠢”的位置上卻也不那么容易。面對忽然來臨的升職機會，先問自己是不是真的可以勝任。徹底分析一下，對自己的性格、個人能力、專業技能、邏輯能力、人際關系、組織能力等各方面全面考慮清楚，因為如果一旦獲得升職后又降下來，那對職業生涯無疑是塊硬傷。

　　而像vivi這樣的情況在現在的職場中也很常見，社會的發展讓各種機會大量增加，但不恰當的時候升到一個不恰當的地方卻對你今后的發展是個敗筆，實際上長輩教育我們的一步一個腳印地走穩的確有道理。機會一定要抓住，但更要清楚這是不是真的適合自己。

警惕三：跳槽誘惑

　　阿萊的外號是“跳跳糖”，3年中換了5個不同的工作。最開始在學校當老師的她沒一個月就失去了興趣，抱怨整天辛苦、麻煩，而工資又少得可憐。于是，她一咬牙，連檔案都不要了，跳進了一家公司。進公司后，她的收入提高了，精神煥發，就像變了一個人一樣�？蓻]多久，大概1年左右吧，突然聽說她又頹廢了，常聽她抱怨：“那就是個爆發戶，比周扒皮還周扒皮！整天地干活、加班，他還總拿各種標準來威脅你，動不動就有被炒的危險，真是受夠了！”此后，“跳跳糖”又因為人際關系、收入、環境等問題經歷了無數次的跳槽，用她的話來說，“沒有跳過槽的人是沒有價值的人�！笨墒聦嵶C明，她是不斷跳槽的人，也未見得有多么價值。而且，更重要的是，在她不斷的跳槽之中喪失了很多職業上的持續積累，盡管她對目前的收入還算滿意，但隨著年齡的增長，要想繼續攀升更好的職位和薪水卻顯得有點底子薄弱。

　　隨著時代的不斷發展，在現代職場生涯中，跳槽已成為人們無法回避的現實。跳槽的原因可能有很多種，但多數都是為了有更好的職業發展。理想的跳槽是每跳一次槽，薪酬、職位就比原來的高，能創造一番業績，自己也越來越有成就感。但現實總有其兩面性，跳槽也是一柄“雙刃劍”，不經意間也會傷了自己。很多有著成功經驗的人都對年輕人有這樣的勸戒——一份工作應該多做些年，在這個過程中成長、成熟，并鍛煉自己的職業素質，當有一定資本和了解自己發展前途的時候再跳，就一定會跳得很高！

專家提示：跳槽時不能忽略的兩點

　　1．不要讓職業道路失去連續性

　　職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續”。除非是你打算徹底改行，否則如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路，突然掉轉行進方向，對于你的職業發展都是一種“倒退”。畢竟，以往的積累是你作為一個職業人最寶貴的財富。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”，認清個人資源所在，確定職業方向后，才可以制定“職業發展階段”并付諸實施。

　　2．認清行業有沒有發展前途

　　行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發展前途。所以，即使你要去的公司正在正常運作，甚至在良好地發展，而你也會被提拔加薪，你也應把眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會遭受因行業被淘汰而受到波及的厄運。

警惕四：“甜點”誘惑

　　Eileen是公司的銷售主管，平時老板對她非常欣賞，在一次老板出差前，他信任地拉著Eileen的手說：“這里的一切全交給你了！你辦事我放心！”

　　在老板離開后的第三天，客戶打來電話，反映同類產品現在開始促銷，并咨詢該公司的產品是否也有相關的優惠活動？Eileen突然想起來，老板離開前她曾經申請過相關事情，也提交了相關報告，老板做了口頭批示，但未做詳細的布置和工作安排。本應向老板匯報請示的Eileen耳邊響起了老板臨行前的重托，于是自作主張，實施了自己的促銷方案。結果把在外地擴大市場的老板弄得很被動。老板回來不久，Eileen就被炒了魷魚。

　　聰明的老板都會做出一些特別的姿態來激發和攏絡員工，但對于他們做出的“甜點”你卻要特別當心，千萬別什么都當真！

專家提示你小心3種危險的“甜點”

　　1．“一切都交給你了！”

　　這說的就是Eileen的悲慘遭遇。“你辦事我放心”這樣的話只是為了調動你的積極性，你要切記，交給你的只是工作而已，而不是老板的位置和權利。千萬不要不知深淺，儼然把自己當成老板一樣，自作主張，指點江山。最好的方式就是及時向老板匯報工作，請求指示，以電話的方式來擴大他的權威性，自作主張的結果往往是費力不討好。

　　2．“你是我的心腹”

　　如果你不想被同事冷落，那千萬別相信這句話。不要天真地以為真的可以和老板成為朋友，他的目的只是希望你可以更勤奮而且更忠誠地為他工作。不必刻意疏遠老板，但也不要和他過分親近，讓人都知道你是他的耳目那可就徹底成了犧牲品了。

　　3．“好好干！我是不會虧待你的！”

　　當你勤奮而不知疲倦地加班時，老板放下這句話，其實很大程度上和熱戀中的男女互說“我一定非你不娶”一樣，只是為了抒發一下感情。如果他沒有緊接著這句話而給你獎金或加班費，那你就要學會和他提要求以及學會說“不”了，這點也和戀愛是一個道理。