一千元人民幣，這個價碼甚至比北京市的平均工資還低。通常，北京三環以內的普通 一居室的租金價碼也在千元左右，這就意味著：如果海外留學生選擇這家公司，而在北京又沒有房子的話，那么他只有兩個選擇：要么露宿街頭，要么忍饑挨餓。

　　人們依稀記得，去年在同一地點舉行的海外留學人才招牌會上，二十多家在京國企以高薪加住房搶奪“海歸”，其中最高的一家年薪達十萬美金。而今年，開價最高的一家民營企業也只有年薪四十萬元人民幣。

　　如此強烈的反差，不知那些曾抱著“鍍金夢”出國，又抱著“掘金夢”回國的“海歸”們作何感想？讓記者深感意外的是，在招聘會現場接受記者隨機采訪的六位“海歸”，不約而同地將薪金期待值指向三千元人民幣以上。

　　三千元人民幣真的是“海歸”薪水的心理底線嗎？大學畢業后到日本工作三年的周先生為我們算了筆賬：三千元月薪基本上只夠保證我在北京的每月房租和各種生活費用，如果稍微節約點當可略有盈余。這位由建筑業轉行貿易管理的碩士生說：我看重的是在國內工作的經驗，更何況，只要你干得好老板自然會給你加薪。

　　莫斯科大學應屆碩士畢業生王昌則把專業對口，適合自己發展放在了第一位。這位學習固體物理金屬合金專業的“海歸”找遍每一個展位也沒發現適合自己的崗位，他無奈地說：清華、中科院招這樣的崗位，但是人家要的都是博導、教授、長江計劃帶頭人。

　　一名在美國呆了六七年的神經科醫生則把薪金期待值定在三千到五千元人民幣之間。這位不愿意透露姓名的醫生解釋說，在留美的六七年間他已為自己積累了一筆可觀的積蓄，因此經濟上沒有什么負擔，關鍵是要在自己的國家學有所用。就在前一天晚上，這位“海歸”剛剛從美國飛回了祖國。

　　讓人深感不解的是，在今天的招聘會上，那家出價最高的民營企業展位前竟門庭冷落。這家公司的人力資源部經理王偉無奈地說，從今天早晨到中午，五六個崗位還沒有找到一位合適的人選。

　　這位人力資源經理認為“海歸派”的確是“掉價”了，理由是：一是整個世界的就業大環境不容樂觀，美國、歐洲等地區的就業形勢以及國內的就業形勢近年來都越來越嚴峻；二是現在出國已經越來越容易，這就導致留學生群體魚龍混雜，良莠不齊，尤其是一些學習成績并不好的學生也有了拿錢混“洋文憑”的機會。另一方面國內高校培養的高級人才越來越多，本土人才在技術與國際化視野上并不遜色于海歸派。

　　不僅僅是北京，據了解，去年僅上海一地找不到工作的“海歸”已達七千人。對此，一些企業人事主管普遍認為，過去，一些“海歸”為了盡快回收投資，在待遇方面要求過高，讓有心請賢的企業左右為難。現在“海歸”自降身價，是在市場機制作用下正常的回歸。