本報訊　(記者曾文瓊　實習生陳良軍)今天正值國際護士節，但記者卻獲悉，廣州護士人才緊缺，至2005年缺口達兩萬多人，平均一名護士得照看兩張多病床的病人。而在緊缺的護士人才中，尤其以高學歷護士和男護士為甚。

　　護士缺口兩萬還遭多國挖角

　　根據一份今年3月剛剛完成的調查顯示，在廣州各級醫療機構中，護理人力資源緊缺的狀況普遍存在。2002年廣州市各類衛生機構護士與床位比0.49：1，而世界大多數國家為1：1以上。按照廣州衛生事業“十五”區域規劃中要求，2005年廣州市醫護人員比例要達到1：1.45，與目前全市醫護人員1：0.99的比例相對照，還存在2萬多護理人員的缺口。護理人員緊缺的狀況不但給護士帶來了過大的工作壓力，而且嚴重影響了醫療衛生服務質量的改善。

　　據介紹，由于護理人員的緊缺也是一個世界性問題，許多國家和機構紛紛把眼光瞄準我國護理人才市場。以廣州市衛生學校為例，先后有澳大利亞、新加坡、美國、加拿大、英國、德國等30多個國家和地區的醫療機構或代理機構前來洽談護士勞務輸出、境外培訓等業務。

　　需求大畢業生就業率卻走低

　　但與護理人員短缺相對應的是護理專業畢業生就業率持續走低。以廣州市衛校為例，該校畢業生就業率2001年為97.8％，2002年為95.4％，2003年為92.8％。

　　行內專家表示，由于目前護理教育無論從理念、培養模式還是課程設置上看，與行業需求都存在脫節，造成部分護理學校畢業生找不到工作。另一方面，醫院對高學歷、男性護士的需求卻得不到滿足。目前已有醫院明確表態：“男護士有多少我們要多少！”但由于人們的傳統觀念還沒有轉變過來，現在一個護理班五六十名學生中，只有兩三名男生。