本報記者陳娜報道昨日，深圳市人力資源（寶安）市場迎來“開門紅”。作為新市場的“熱身之舉”———我市首屆制造業人才招聘專場共吸引了包括IBM、科龍、艾默生等183家企業進場攬才。然而，當天蜂擁而至的近4000名求職者卻“塞”不滿企業提供的6642個技術崗位，全市技術技能人才結構性短缺的嚴重程度可見一斑。

　　面對人頭攢動的招聘攤位，特意從關內跑到關外來“搶”人才的深圳市精鑫精密五金有限公司卻落入了一個尷尬境地。該公司的招聘人員告訴記者，由于公司今年進行產業升級改造，急需汽車產品方面的模具設計師，但由于早前深圳很少有從事相關行業的企業，所以這部分技術技能型人才非常難招。他們待了一上午，來應聘的人雖多，卻沒有收到一份“對口”的簡歷。

　　我市技術技能人才結構性短缺的現象不僅在全市首屆制造業人才招聘專場上凸顯，另據第一季度深圳市勞動力市場供求狀況分析報告印證，特區外寶安、龍崗兩區春節后均出現不同程度的“招工難”現象。特別是一些大型企業用工缺口較大，如寶安區新瑪德電器集團、南玻集團、偉創利電子有限公司、富士康等四家企業用工缺口近2萬人，缺口工種主要包括高級專業技術人員和管理人員。初步預計，僅寶安區產業工人缺口便達40萬人。

　　究其原因，市勞動保障局有關負責人根據調研結果分析認為：一是受“節后一個月停止新招外省民工”規定的影響；二是部分企業技術含量逐步提高，用工需求結構發生變化；三是隨著西部大開發的推進及華東地區社會經濟的快速發展，相當部分的勞動力在內地消化，農民外出務工潮有所減退；四是珠三角地區普工工資水平仍多停留在400至600元之間，加上部分企業用工不規范，傾向于用“小工”即16至20歲員工，有些甚至出現拖欠、克扣工資現象，對外來民工的吸引力減弱.