據(jù)新聞晨報報道，不僅在專業(yè)上出類拔萃，而且還能成為一個團隊的核心和靈魂，這樣的領軍人才是上海市今年人才開發(fā)的重中之重。昨天，上海市人事局對外發(fā)布了該市11個部門共同制訂的《上海市2004年度人才開發(fā)目錄》，領軍人才為今年上海市重點開發(fā)的9大類人才之首。據(jù)悉，《目錄》將作為上海市今年人才結構調整、人才培養(yǎng)、人才引進等人才開發(fā)工作的導向。

　　上海市人事局專業(yè)技術人員管理處胡章萍告訴記者，領軍人才的內涵包含了兩層意思：一是領軍人才，必須學有專才，術有專攻；二是他還必須具備成為一個團隊的核心和靈魂的能力。領軍人才概念的出現(xiàn)，經歷了帶有個人英雄主義的精英時代，以及抹殺領頭羊作用的集體時代，而是將這兩種觀念的精華結合起來，體現(xiàn)出這個時代對人才的最高訴求———兼?zhèn)鋫�人能力和團隊合作精神。

　　市人事局人才開發(fā)處陳巍認為，目前，上海市最缺的是大家、大師級人物。

　　據(jù)悉，該市將分類開發(fā)各學科、專業(yè)的領軍人才。目前的初步設想是，先通過單位層層推薦，以及同行專家、學術團體推薦等多種形式，在上海市產生一批領軍人才。對這批領軍人才，政府將給予多方面的政策服務，例如給予其組建團隊的事業(yè)優(yōu)先權等，使其快速成長，并帶動一批人。

　　胡章萍也強調，全市層面的領軍人才只是一個示范，在任何一個規(guī)模的集體中，都可以開發(fā)、培養(yǎng)、引進自己的領軍人才。