去年底以來，珠三角不少企業遇到了一個從未有過的難題：面對攬到的大批海內外訂單，卻招不到足夠的工人生產；一些企業不愁請不到博士、碩士，發愁的是找不到技工。一向不愁勞動力的珠三角是不是真的出現了人才緊缺？ 珠三角大面積出現招工難 珠三角出現招工難在今年春節后開始引起注意。按往年的慣例，節后一兩個月是招工最集中的時期，面對蜂擁而來的求聘者，招工單位應接不暇。而今年不少企業卻在擔心招不夠人馬。 深圳一家企業人力資源部的主管告訴記者，往年二三月份，每天都有二三百人到企業登記求職，但今年同期只有十來個。到四五月份，招工難的問題更加突出，珠三角大面積出現用人緊缺。東莞一家制衣廠近一個月來每天都派人到勞務市場招聘，招工廣告貼滿了大街小巷，但仍有５００多個用工缺口。珠海一家外資電子廠要招聘１００名普通裝配工人，但半個月才招到４人。佛山一家鞋業公司的經理說，前幾年豎一塊牌子在廠門口，應聘者就上門了，現在不僅是企業，連勞動部門都在設法幫企業招工，但還是難。他們鞋廠需要６００名工人，實際只招了不到３００人。 據統計，東莞市從去年９月到今年，用工缺口已經超過２０萬人。深圳、惠州、佛山、江門等珠三角城市都出現了用工緊缺。有關部門粗略統計，在廣東６０００多家鞋業企業中，缺工人數達１０萬人以上。深圳一家服裝企業的負責人說，企業目前缺員嚴重。由于人手不夠，他們已不敢接受新的訂單。如果長期人手不夠，勢必對企業今后的生產和發展產生消極影響。 廣東省勞動社會保障廳今年２月公布的去年全省勞動力市場供求狀況更證實了企業的擔心：從需求的區域來看，珠三角是龍頭，勞動力需求總量達到１２５．３萬人，占全省的７５．５％。從工種情況看，機械電子設備裝配工和維修工、裁剪縫紉工、餐飲服務員、營業員、業務員和家政服務員等供求缺口較大；全省技能人才缺乏，各勞動力市場對技能人才的需求在５６．５萬左右，而具備技術等級的求職者在５０萬上下，缺口５．６萬人。 四大原因造成人才緊缺 據有關專家分析，珠三角出現的用人緊缺是技能、行業等因素造成的結構性短缺，因為從全國來看，我國的勞動力資源仍然非常充足。至于珠三角為什么為出現這種情況，專家分析認為，主要原因有以下四點： 一是農民工擇業面拓寬，流向不再單一。過去廣東經濟一枝獨秀，全國各地的打工者潮水般涌入廣東，造就了珠三角經濟奇跡。但是近年來，隨著長三角經濟的快速發展、西部的大開發、振興東北工業基地的啟動，各地就業機會大大增加，外來工選擇面增多，不少人向華東和西部、東北地區分流。東莞勞動局辦公室主任寧康說，以往來自全國各地的人到東莞打工，如今只有臨近的廣西、湖南依然是廣東外來工的主要來源。 二是珠三角缺少的不僅是普通工人，更缺少有一定技術的人才。據了解，高級技工等人才需求缺口大，是目前廣東勞動力市場的主要特點之一。今年一季度，全省技師需求１．７６萬人，而求職者只有１．２３萬人，每１００個求職者就可選擇１８１個崗位。據有關部門預測，到２００５年，廣東城鎮從業人員將達到１４００萬左右，從事技術工種崗位人員應達８００萬人，而目前廣東實際只有２１８萬技能型人才，這就意味著即使當年技校畢業生全部就業，缺口仍有４００多萬人。 三是用工待遇長期以來幾乎沒有與經濟同步增長，造成人員流失。國務院發展研究中心市場經濟所副所長陳淮在一次報告中曾指出，在珠三角這個中國經濟增長最快的地區，農民工工資１２年增長的幅度只有６８元人民幣。在珠三角一些企業，由于過去一直不愁招不到工人，從而忽視了對員工待遇的提高，有的甚至損害農民工的權益，長期下來造成人員流失。最近，珠三角一些企業已意識到這個問題，有針對性地對員工的基本工資進行了調整，提高了加班費和各種福利水平。 四是對人才的培養和培訓滯后。現在，更多的外來工到珠三角打工不僅僅只是出來掙點錢，而是更在意自身的提高和今后的發展。但不少企業怕員工“跳槽”而舍不得對員工進行培訓，對技術工人只用不“養”。許多企業主認為，與其把錢用來培訓工人，還不如開高價吸引技術工人，這就使得技術工人越少越搶手，越搶手，企業就越是不敢培訓工人。 “灰領人才”需要全社會培養 據悉，世界上現有的灰領崗位工種已多達３００多種。由于灰領掌握的技術大多屬于企業的稀缺資源，一些大型外企的高級技師年薪甚至超過公司經理。隨著中國即將成為世界性的制造基地之一，被稱為“灰領人才”的技術工人在制造業乃至整個經濟持續發展中越來越重要。 今年兩會期間，一些人大代表指出：目前中高級技術工人極度匱乏，成為中國向世界制造業強國邁進的最大障礙。一些有識之士認為，愈演愈烈的“缺工”現象，正使珠三角加工基地優勢逐漸流失。這個問題如果得不到重視，會給整個產業發展帶來不利影響。 目前，“灰領人才”在中國嚴重不足，珠三角一些企業曾感嘆，現在聘請高級技師比聘請碩士和博士還難。資料顯示，中國城鎮企業共有職工１．４億人，其中高級技師只占３．１％。而在發達國家，這個比例達到２０％至４０％。中國至少還缺三、四千萬“灰領人才”。 據了解，今年的人才緊缺反映出廣東省人才質量和結構存在的問題。技術工人規模和整體素質難以適應工業產業發展的需要，廣東僅數控機床高級技工就缺５０萬人，到２００５年將缺少高級技術工人１３０萬人。技術工人不但數量少，且整體素質偏低。 對此，專家表示，對“灰領人才”的培訓要靠全社會的努力，不僅需要政府重視、大中專院校加大教育培訓規模，而且企業也要將對工人的技術培訓作為義不容辭的責任。政府應出臺政策，規定企事業單位應對員工提供免費的培訓和學習.