“我們曾從海外招聘了兩位高端的金融專業人才，如今他們分別在風險投資和國際業務兩方面干得非常出色，并享受總行部門老總的待遇。當一家金融機構希望朝國際化的方面發展，就必須引進國際化的人才，哪怕花高薪也值。”近日，北京市商業銀行有關負責人這樣告訴記者。 　　5月19日開始的京城最大規模的金融高端人才招聘中，11家金融機構正是抱著國際化的目標，首次聯合向海內外招賢。他們不惜投入巨資在美國《華爾街日報》、香港《大公報》、《金融時報》等9家境內外媒體上打出廣告吸引人才。 　　熱門崗位供需30：1 　　據了解，此次金融高端人才招聘共有68個職位，共142名人員需求。招聘單位中既有中國人壽、中國銀行等中央級金融“航母”，也有華夏銀行、北京市商業銀行、北京證券、泰康人壽等市屬新銳企業。招聘崗位則皆屬企業的“中堅”階層：高級精算師、電腦工程師、專業營銷員……此次職位招聘將以專業技術為第一需求。在職務上，分支機構總經理一級的人員需求則多達16個。 　　記者近日也從負責招聘工作的北京國際金融人才服務中心獲悉，“大手筆”招聘也迎來了應聘者的積極響應。截止到28日中午，服務中心共收到了電子履歷近500余份，目前這一數目還在穩步攀升。其中最熱的銀行、基金企業里高級投資經理的供需比例達到了30：1,投資類、市場營銷類人才的供需比例22：1,金融機構管理層的應聘比例也在10：1以上。業內人士對此現象分析到，一是由于薪酬吸引，據說可達50萬年薪；二是由于此類職位發展及發揮空間巨大。 　　報名者的學歷也令人刮目相看。其中碩士生占到了65%，大大高于招聘職位要求是碩士以上學位(47%)的標準。博士生及其以上學歷的也占到了9%。應聘者中，北京本市的報名者和外地的報名者平分秋色，均為50%。 　　這次招聘會還吸引了海外人士的熱情加盟，其中十幾個應聘者從加拿大、美國向中心發來了招聘電子履歷。來自加拿大的Robert在北京已經待了四個月了，看到網上的招聘啟事后，他就報名參加了。雖說在人們的印象中，IT行業和金融難以往一邊靠，但Robert還是滿懷信心，他認為自己在從事交易、貿易方面有優勢。 　　金融機構緣何“扎堆兒”找人才 　　北京市商業銀行負責人表示，目前國內金融機構正經受著內外兩層壓力，正需要從人才上尋求突破。一方面，市商行經過幾年發展，已經具備一定的實力，而想實現突破性的增長，并且為以后走向國際打下基礎，人才的國際化必不可少。 　　另一方面，我國加入世界貿易組織的過渡期后，外資金融機構將從2006年起享受國內待遇。而國內金融機構要想與外資金融機構競爭，最重要的也是人才的競爭。 　　針對有些金融機構要求部分職位需要應聘者是國外著名院校金融或投資專業畢業的MBA或PHD，并有國外大型投資銀行或基金公司的實踐經驗這一條，華夏基金人力資源副總監高菁女士結合自己的親身經歷談了招聘“海歸派”的原因。她說，紐約、波士頓作為美國金融人才集中的地區，中國的很多金融界名流也聚集于此。他們當中想回國的很多，也想回國開創一番事業。但是目前回國的渠道還存在問題，他們當中很多并不想辭去現在的工作，而是想等在國內確定關系后再歸來，此次招聘無疑為“海歸派”開設了一道綠色通道。他們可以等在國內的關系確定以后，再從容回國。而且從2001年起，國內對海外人才的需求增大，根據有關規定，2006年以后，外國金融公司就要加入進來分金融這杯羹了，招納熟悉國外金融產品設計、銷售規則的“海歸派”也成了國內外金融企業進行人才儲備的一項重要戰略。 　　銀行需要什么樣的精英 　　就這次招聘目前出現的銀行、基金企業里高級投資經理的供需比例達到了30：1的現象，高菁談到自己的看法。她說，這涉及到體制方面的問題。在我國國內一些不成熟的組織機構里，員工要發展只有一條路可走。技術人員的發展路線不是很完整，經過一定的發展，會出現“封頂”的現象，不走管理的路發展空間就比較有限了。技術人員與管理人員的發展路徑出現了交叉。而國際公司成熟組織的經驗是實行兩條腿走路的方針，技術上有優勢的，可按照等級，有機會在技術方面向上有更好的機會；管理上有特長的，可以在管理層上有不斷的提升，真正做到了“術業有專攻”。 　　同時記者注意到，此次招聘中，除了對學歷要求比較高外，對實踐經驗也提出了嚴格的要求。其中，要求5年以上工作經驗的占到了56%，而大部分的企業把年齡定在38歲以下，估計實際上招聘的精英中，工作經驗5年以上的人員所占的比例會比這個更高，長期的實踐經驗仍然是成為高端金融人才的最好“敲門磚”。 　　另外，金融機構還非常看重應聘者的團隊精神。高菁認為，一個人進入團隊里第一步是適應團隊文化，然后再發揮自己的聰明才智，以自己的能力贏得大家的認同。對此她認為準“海歸派”尤其要注意謹防水土不服。 　　北京還將為金融人才鋪就專門通道 　　盡管此次招聘的一些職務的薪酬已開到16萬到20萬元，但主辦方的工作人員向記者表示，對于金融高級人才來說，這還算不上誘人。“大部分職務的薪酬一欄上都寫著面議”，模糊的表述意味著招聘企業有可能為招攬真正的高端人才報出“天價”。 　　這是一張撒向世界的金融人才大網，其中8類緊缺人才可以享受長期的特殊登陸渠道。有關負責人稱，在海外從事高級審貸、高級精算、高級金融規劃、銀行卡業務、高級證券分析、金融管理信息系統架構設計、高級會計控制、高級投資分析等方面工作并有意回國發展的專業人士，如果不滿足于上述職務待遇，還可以自行開價，提出薪酬、待遇等要求，服務中心可代其尋找合適的國內企業就職。 　　市政府金融工作辦公室主任成燕紅說：“金融已經成為提升北京經濟發展的重要戰略，人才資源是第一資源，是未來金融競爭的核心。”可以肯定，北京即將成為國際金融業的首選地之一，國際人才的蜂擁而至已成必然。