濟(jì)南人才租賃“叫好不叫座”
2004-06-10 09:07:21 來源: 中國鞋網(wǎng) http://www.gdxystc.com/
2002年7月,濟(jì)南人才中介機(jī)構(gòu)向用人單位隆重推出“人才租賃”服務(wù),一度贏得社會各界廣泛好評。然而,這種新型人才消費方式并未像預(yù)想的一樣“叫座”。迄今為止,這項服務(wù)只“租”出了200名人才,平均每月10人都不到。
“人才租賃”又叫“人才派遣”,由人才中介與用人單位直接簽訂合同,將適合用人單位需求的人才推薦到用人單位工作。用人單位只管用人,不負(fù)責(zé)解決檔案、職稱等問題。“租賃”時間可長可短,也可以僅僅服務(wù)于某一個項目。
濟(jì)南一家人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,“人才租賃”這一新型模式尚未被廣泛理解和接受。“人才租賃”每月需交納60多元的管理費,比代管檔案的“人事代理”要多出40多元,一些精打細(xì)算的企業(yè)寧愿用其它方式選用人才。與此同時,由于“人才租賃”在國內(nèi)剛剛起步,許多單位還沒有“租用”意識。
業(yè)內(nèi)人士指出,由于“人才租賃”涉及到中介機(jī)構(gòu)、用人單位和人才三個方面,被“租賃”者既要服從中介公司的管理,又要服從用人單位的管理,這種“三角關(guān)系”不可避免地造成了管理上的不便。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),許多用人單位往往將“租賃人才”視為外人,很少提供相應(yīng)的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會,這在一定程度上影響了這一行業(yè)的發(fā)展。此外,相關(guān)的法律法規(guī)、管理機(jī)制也還不夠完善。
盡管如此,業(yè)內(nèi)人士還是普遍看好這一行業(yè)。他們認(rèn)為,隨著市場化用人機(jī)制的推進(jìn),“人才租賃”將像汽車租賃業(yè)、房地產(chǎn)租賃業(yè)一樣,成為極具市場前景的新興行業(yè)。
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