昨天上午的技工專場招聘會有28家單位進場招聘，共帶來了359個崗位，其中僅136人達成用工意向。許多用人單位的工作人員告訴記者，技工崗位奇缺人才，而且數次招聘總也招聘不到合適的人選，令他們愁苦不堪。 市就業管理中心聯合舉辦多場技工專場招聘會，記者發現用人單位普遍抱怨：總是招聘不到合適的人選。而記者發現，一些技工也無奈：總也找不到單位。 南京一家科技集團公司的工作人員告訴記者，他們公司已經有數年沒有招聘和培訓技工了，原因是合適的技術工人很難找。此次公司希望招聘一些熟練且有數年工作經驗的技工為宜。而對于應屆畢業生的招聘以往也只是小范圍吸納，因為學校教授的技術內容與社會的需求標準存在一定的距離。學校里學習的技術，到了工作崗位后，并不能立刻轉化為生產力，還需要用人單位對他們再進行幾個月的培訓。 家住馬群的李先生告訴記者，他在下崗之前從事過多年的車工工作，現在前來應聘老本行，由于原單位給自己繳納養老保險和醫療保險，可是現在的招聘單位開出的工資普遍很低，不能滿足他的要求，因此像他找工作真的很難。 市就業服務管理中心的職業介紹服務科王凱副科長告訴記者，廣大的應聘者中多以下崗失業人員為主，他們多半上有老下有小，因此對收入問題非常敏感和在意，工資不能維持他們的基本生活所需，對于下崗失業人員來說，是很難接受的。而用人單位則有另一番看法，單位首先考慮的是招聘進來的人是否能給企業或單位帶來效益，企業給每個員工的工資都是他們勞動成果的體現，如果能夠帶來應有的效益，那么單位領導是會在工資上體現出來的。