加薪也未解人才之困 　　車工，最近佛山市南海區鹽步街道各內衣企業的老板念到此詞就頭痛。由于眾企業紛搶熟練車衣工，導致其月薪已漲至2000多元，各企業壓力由此增大。 　　為應對今年內衣行業人才緊缺的情況，南海區鹽步內衣企業在去年全面加薪30%的基礎上，再次不惜加薪30%以上，車衣工的最高月收入超過2000元，有的工種的薪酬甚至翻倍。 　　挖一車衣工酬金300元 　　隨著中山、汕頭、東莞、浙江、福建等地的內衣服裝業的逐漸壯大，內衣人才變得異常稀缺。據悉，目前內衣行業最缺的主要有兩類人：一是中高端管理人才，二是核心技術人員，如懂得研發、工藝技術、資源控制等的人員。生產一線的員工，如車衣工等尤其缺乏。鹽步作為中國內衣名鎮，經過多年的發展培養出大批的生產和管理人才，這些人無疑成了外地企業競相爭奪的對象。事實上，外地內衣企業到鹽步挖角的情況由來已久，今年還曾一度困擾部分大企業，有一家外地企業還開出拉一個熟手車衣工酬金300元的“天價”，致使鹽步企業辛苦培養出來的人才流向外地。 　　鹽步留人不惜巨資 　　鹽步內衣廠家也不甘示弱。去年，當地廠家一反過去員工工資中沒有底薪的做法，按不同的職位設置不同等級的工資底薪，并按每月接訂單的數量計算工資。這樣，工資比過去提高了20%-30%，調整最多的是車工和樣板房的設計工，車工從過去的每月500元上升到每月700-800元。 　　今年，外地企業挖角事件又一度沸沸揚揚，為此，廠家再次忍痛為車衣工加薪。據透露，根據車衣工的熟練程度分等級設底薪，并按照接單的數量付不同的薪水，現在，車衣工月薪從原來的700-800元漲至現在的1000-2000元不等，有的企業上個月的最高工資達到了2800元，車間管理人員更高達3600元。 　　廣東美思內衣有限公司人力資源部負責人介紹，今年，他們實行了一系列的薪酬福利措施，如員工工作每滿一年每月增加工資25元，滿兩年加50元，如此類推；改善員工住宿條件，不僅每個宿舍都有彩電，還免收住宿費等。粗略算一下，一年下來，大概要在去年的基礎上多花100多萬元。 　　人才跟不上擴張步伐 　　對于一線工人的稀缺，據廣東美思內衣有限公司人力資源部的鐘先生分析，其一，學校培訓的熟練工(車衣工)還不夠，沒有大量的車衣工供應；其二，內衣工廠擴張步伐加快，新增加的內衣工廠增多，大的內衣廠也向外設分廠，致使供不應求。 　　嘉莉詩(國際)內衣有限公司的行政人事經理周先生則認為，車衣工的缺乏同目前教育系統的專業設置不無關系。大專院校服裝專業的學生一般來說在內衣方面的知識都學得比較少，到廠后要過一段時間才能上手，難以解決企業用人的燃眉之急。 　　據悉，為了給企業提供人力支撐，鹽步已經決定在職業中專學校開辦“內衣設計與管理”專業，今年9月面向南海初中畢業生招收100名新生，利用本地的內衣企業優勢，為學生提供學習場所的同時，也為企業培養高素質的實用型人才。