當改革開放的巨艦加速駛向全面建設小康社會的美好明天時，“人才強國”成為中華大地上最為激動人心的壯麗樂章。 　　人才，正以一個全新的姿態(tài)進入中國人的視野。 　　在這樣的大背景下，我省著眼長遠發(fā)展，把人才工作納入經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，大力實施人才戰(zhàn)略和人才工程，為我省加快全面建設小康社會進程提供了堅強的人才保證。 　　時代信號：人才是第一資源正確的思想觀念是打開成功之門的鑰匙。 　　沒有科學的人才觀，就不會有人才泉源的充分涌流。 　　近年來，省委、省政府把人才資源開發(fā)列入重要議事日程，省委常委會多次聽取人才工作匯報，專題研究人才工作。省委、省政府責成有關部門先后組織了6次人才與發(fā)展調研活動，摸清了全省人才基本狀況，分析了存在的問題，確立了“優(yōu)先開發(fā)人才資源”，“優(yōu)化人才環(huán)境，不拘一格吸引和用好現(xiàn)有人才，千方百計引進急需人才，全方位動員培養(yǎng)未來人才”以及“不求所有，但求所用”等人才工作的基本思路。 　　為了解決好思想認識問題，省上和各市州地先后開展了“人才決定發(fā)展”、“科教興省”、“如何營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境”和“人才資源是第一資源”、“抓人才是各級黨政工作的第一要務”等大討論；通過全省科技大會、人才論壇、西部大開發(fā)人才工作匯報會等各種形式，反復強調人才工作的重要意義；組織了《院士風采》大型系列電視專題片拍攝、甘肅科技人才系列報道等宣傳活動。 　　現(xiàn)在，“人才資源是第一資源”、“以人為本”、“人人都可以成才”等科學人才觀已經(jīng)成為全省上下的共識，“四個尊重”的觀念已經(jīng)在隴原大地生根發(fā)芽，開花結果。 　　全面突進：努力打造人才“洼地”國以才興，政以才治。對一個國家、一個民族乃至一個地區(qū)而言，誰擁有了人才，誰就占據(jù)了加快發(fā)展的制高點。 　　從2000年至今，省委、省政府先后作出了《關于進一步做好人才開發(fā)工作的決定》，制定了《關于建立領導干部聯(lián)系專家制度和提高高層次人才工作生活待遇的意見》、《2002－2010年甘肅省人才隊伍建設規(guī)劃》、《關于充分發(fā)揮組織人事部門職能作用，進一步加強人才隊伍建設的意見》，不斷加強人才政策體系建設。各地區(qū)、各部門、各單位也都結合各自實際，制定了一系列人力資源開發(fā)和人才培養(yǎng)、引進、使用的政策措施，為各類人才充分施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件。 　　能進不能出，磨平人才的銳氣；能上不能下，影響人才的進取；一流人才難獲一流報酬，該留的人才留不住。這是一度不少人對我省人才工作狀況的意見。針對這些問題，省委、省政府以深化干部人事制度改革為契機，創(chuàng)新人才管理體制，建立競爭激勵機制，完善社會保障制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的人才選用機制、管理機制和激勵機制。 　　在選用人才方面，普遍實行了公開選拔、競爭上崗等制度；在人才流動方面，引入柔性流動機制；在人才激勵政策上，推行專業(yè)技術職務評聘分離，積極探索破除專業(yè)技術職務終身制，促進人才評價逐步向社會化評價方向發(fā)展；在吸引人才方面，實行“不求所有，但求所用”的政策，特設30個首席專家崗位和30個首席教授崗位，面向海內外公開招聘人才；在人才配置方面，建立了以省、市兩級人才市場為骨干的40多個大中型人才市場，形成了人才合理配置的快速通道。 　　尤其值得一提的是，全面落實“感情留人、事業(yè)留人、適當待遇留人”，進一步提高高層次人才的工作生活待遇。現(xiàn)在，在甘肅工作的兩院院士不但可以享受副省級干部醫(yī)療住房待遇，而且每月可以領到1萬元的津貼。同時，還為他們統(tǒng)一配備了“別克”轎車。博士生導師和省級學術技術帶頭人、創(chuàng)新人才每月享受政府津貼600元。 　　對于一些作出突出重大貢獻的科技人才，每年評選1人—2人為“科技功臣”，給予60萬元的重獎，等等。 　　目前，省、地、縣各級都初步形成了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，為加強全省人才工作提供了有力的組織保證。 　　雄鷹展翅：“五支隊伍”各領風騷創(chuàng)造性的工作，帶來的是人才隊伍狀況的明顯改善。截至2002年底，全省人才隊伍總量約110萬人。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高級技工人才、農村實用人才五支隊伍實力明顯增強，在各條戰(zhàn)線上發(fā)揮著越來越重要的作用。 　　人才培養(yǎng)是人才工作的基礎。近年來，我省有序開展了一系列人才培訓活動。“九五”期間，制定實施了甘肅省“333”科技人才工程，使一批在各學科領域有較高學術造詣、成績顯著，起骨干或核心作用的學術技術骨干脫穎而出，緩解了我省急需人才的矛盾。啟動培養(yǎng)跨世紀學術技術帶頭人基金1000萬元，實行項目招標和導師培養(yǎng)等制度，對“九五”期間全省選拔的學術技術帶頭人進行強化培養(yǎng)，提高了他們參與社會實踐的能力。 　　“十五”期間，又實施了“555”創(chuàng)新人才工程，每年由省財政撥款300萬元作為專項基金，使一批青年拔尖人才成為本行業(yè)知識、技術創(chuàng)新的骨干。同時，實施博士后人才、企業(yè)家人才等培養(yǎng)計劃，開辟甘肅高層次人才“蓄水池”和培養(yǎng)基地，培養(yǎng)了一批急需高層次人才。此外，進一步拓展“西部之光”的外延，把“西部之光”人才培養(yǎng)計劃和“333”科技人才工程、“555”創(chuàng)新人才工程有機結合起來，給予重點配套支持，形成了一支由中科院和地方科研、教學單位科技人員共同組成的科技攻堅隊伍，為甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。 　　為了保證人才隊伍整體水平穩(wěn)步提高，我省積極發(fā)展省內高等教育、職業(yè)技術教育和基礎教育，特別注重對各類人才的繼續(xù)教育工作，大力培養(yǎng)留得住、用得上的人才，使各類人才不斷更新知識，整體素質不斷提高，工作能力不斷增強。 　　人是生產力中最活躍的因素。讓人才流動起來，讓智慧涌流出來，千里隴原就會展現(xiàn)出蓬勃的生機。