昨日在洪山體育館舉辦的一場招聘會上，眾多求職者紛紛競聘經(jīng)理、主管等管理崗位，而崗位更多的營業(yè)員、質(zhì)檢員則乏人應(yīng)聘。 　　記者在招聘現(xiàn)場看到，好美家建材的店長助理、業(yè)務(wù)主管等崗位的應(yīng)聘者多達(dá)近百人，而策劃員、美工、收銀等招聘人數(shù)在數(shù)十人的基層崗位，應(yīng)聘者卻不多。在遠(yuǎn)東綠世界的招聘展位上，高級營銷人員、高級策劃經(jīng)理等帶“高”的職位也是應(yīng)聘者眾，而化驗員、人事管理員等原本“搶手”的職位，招聘效果并不理想。從咸寧趕來參加應(yīng)聘的陳新對記者說：“我已經(jīng)做過3年的營業(yè)員了，到武漢來，現(xiàn)在肯定是想做主管了，總不能越找越低吧。” 　　省人才市場招聘部負(fù)責(zé)人介紹說，目前人才市場上，有工作經(jīng)驗的在職人員占據(jù)了多數(shù)，他們多以跳槽到更高崗位為目的，因此對工作的職位期望更高。而以往基層崗位的競爭者多為大學(xué)生，進(jìn)入夏季后他們的人數(shù)急劇減少，導(dǎo)致這些崗位出現(xiàn)了需求缺口。