進(jìn)入2004年二季度，南京才市供求情況發(fā)生了新的變化：首次出現(xiàn)招聘單位提供的崗位數(shù)超過求職者的人數(shù)。以南京人才市場(chǎng)4月-6月的情況為例，該市場(chǎng)共舉辦各類招聘會(huì)66場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)單位數(shù)近4000家，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)超過10萬人次。但是，南京人才市場(chǎng)二季度通過各類交流方式向求職人員提供的招聘職位總數(shù)卻達(dá)11萬個(gè)。在招聘單位求賢若渴的熱情之下，求職人員在其人員數(shù)量、求職意向等方面出現(xiàn)了一系列新趨勢(shì)，才市的供求曲線也由此形成了新的特點(diǎn)。 　　 　　行情：職位供給保持旺勢(shì)，人才集市求職人數(shù)相對(duì)減少 　　 　　南京人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，2004年4-6月，用人單位在人才集市上提供的崗位數(shù)量為67482個(gè)，與去年同期相比增加了101％；在集市上投放簡(jiǎn)歷的求職者數(shù)量為19721人，與一季度相比減少了33％，與去年同期持平。從崗位需求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)情況來看，銷售、電子電氣、IT三類人才需求仍舊占據(jù)著排行榜的三甲位置，分別占總需求比例的26％、13％、12％。從學(xué)歷來看，專科學(xué)歷需求占73％，本科學(xué)歷需求占26％，研究生及以上學(xué)歷需求占1％。從供需比例來看，銷售類崗位供求比例為1：9，IT人才供求比例為1：2.5，建筑類人才供求比例為1：4，教師類人才供求比例為1：2，單位需求量較大的職位人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象仍然存在；而文秘、法律、金融等職位則供過于求。此外，服務(wù)、裝潢、藝術(shù)等職位基本保持供求平衡。 　　三大因素促成才市新特點(diǎn) 　　 　　人才集市的招聘職位高于求職者人數(shù)3倍有余，無疑是二季度南京才市的主要熱點(diǎn)。南京市人才服務(wù)中心相關(guān)人士認(rèn)為，人才招聘活動(dòng)目前已進(jìn)入平穩(wěn)過渡期，而形成以上現(xiàn)象主要有三個(gè)原因，一是隨著南京投資、建設(shè)環(huán)境的優(yōu)化，帶動(dòng)了地區(qū)經(jīng)濟(jì)要素的日趨活躍，其經(jīng)濟(jì)樞紐和人才樞紐的地位凸顯，形成了范圍更加廣泛的求職平臺(tái)；二是4-6月，往屆生就業(yè)逐漸進(jìn)入了平穩(wěn)時(shí)期，加上在校學(xué)生放假，造成了人才集市求職者數(shù)量減少的主因，這種情況將延續(xù)到9月，隨著2005屆應(yīng)后畢業(yè)生就業(yè)工作的開展，人才市場(chǎng)的擇業(yè)群體數(shù)量也將大幅增加；三是多元化人才交流渠道進(jìn)一步發(fā)展，特別是人才獵頭、人才租賃等新型人力資源服務(wù)隊(duì)伍的逐漸壯大，在增強(qiáng)人才分類交流效率的同時(shí)，也加大了人才交流顯性數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)難度。