生于70年代的人常說自己是“最尷尬的”：好不容易考上大學(xué)，國家卻不包分配了，只好拿著“曾榮獲優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)”的簡歷四處亂竄；好一點(diǎn)的費(fèi)盡周折進(jìn)了黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位，卻發(fā)現(xiàn)在這個(gè)激情創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，拿干巴巴工資的工薪族實(shí)在太可憐。70年代的人似乎不太“合群”，在喜歡穩(wěn)扎穩(wěn)打的60年代人眼里，70年代生人是叛逆的一代；在初生牛犢不怕虎的80年代人眼里，70年代和40、50、60年代人一樣，統(tǒng)統(tǒng)落伍。 但他們趕上了恢復(fù)高考和改革開放的天時(shí)地利，從懂事記事開始就已經(jīng)聞到了充滿誘惑的商業(yè)味道，使得他們較之前出生的人更有資格享受商品經(jīng)濟(jì)帶來的好處。 從五講四美三熱愛、英模報(bào)告會(huì)到十大杰出青年和福布斯排行榜，這些貫穿了70年代生人的學(xué)生時(shí)代。較50年代、60年代的人他們經(jīng)歷了更加多姿多彩的市場(chǎng)洗禮。 70年代初的人，趕上了出國潮，搭上了互聯(lián)網(wǎng)熱浪；或者跟著民營企業(yè)的興起，混個(gè)經(jīng)理人，甚至做醫(yī)生當(dāng)教師賣保險(xiǎn)也能發(fā)財(cái)。 最讓70年代生人得意的代表人物是首富丁磊。不僅僅是丁首富，盛大網(wǎng)絡(luò)陳天橋，易趣網(wǎng)創(chuàng)始人邵亦波，國美老總黃光裕等，都生于70年代。 有人說50年代的人發(fā)財(cái)靠關(guān)系，靠官倒；60年代發(fā)財(cái)?shù)娜丝砍鰢�，靠膽量；那�?0年代的人更多靠的是智力和實(shí)力。他們的財(cái)富重心已經(jīng)從冒險(xiǎn)家向?qū)崢I(yè)家轉(zhuǎn)移，他們善于營銷、樂于造勢(shì)，會(huì)利用資本市場(chǎng)融資圈地，有足夠的耐心和獅子般的品格從零開始。 他們正逐步成為職場(chǎng)人生中的中堅(jiān)力量，開始在生意場(chǎng)上唱主角，并成為中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的“白骨精”：白領(lǐng)、骨干、精英。 金飯碗 A 經(jīng)理人 年薪：10萬-100萬元不等 經(jīng)驗(yàn)和能力已經(jīng)輪到70年代生人嶄露頭角挑大梁。 盡管70年代生人不乏自己當(dāng)老板的，有的甚至肄業(yè)創(chuàng)業(yè)，但相對(duì)50、60年代的人來說，畢竟火候差點(diǎn)兒，可以說經(jīng)理人是最充滿誘惑、最適合他們的職業(yè)。因?yàn)楦矣诿半U(xiǎn)，并善于做“賺錢生意”，特別是他們喜歡以這個(gè)年代人特有的思維來衡量“值不值得”，所以，職業(yè)經(jīng)理人中很多精英都是70年代生人，包括營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、物流總監(jiān)等等。 70年代生人在生意場(chǎng)上唱主角的現(xiàn)實(shí)不可否認(rèn)。失去了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的保障，作為生意場(chǎng)上的活躍分子，他們承擔(dān)著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也追求著最大的利潤。 與企業(yè)的效益和利益掛鉤的年薪制給70年代生人更多的發(fā)揮空間�！拔医o企業(yè)帶來了什么，我才能得到什么，做得出色才能得到更多”是他們的信條，而年輕不乏沖勁、冒險(xiǎn)和理智的結(jié)合使他們更容易接受期權(quán)、股權(quán)、獎(jiǎng)金、紅利等新激勵(lì)手段。 最令人興奮的位置可能要算“事業(yè)部總經(jīng)理”這個(gè)位置了，號(hào)稱公司里的小老板，年度總薪酬平均達(dá)到30萬元的水平。當(dāng)然這個(gè)飯碗并不好端，不僅需要你肩頭背負(fù)相當(dāng)?shù)拈L期、短期任務(wù)，而且還要善于支配人、財(cái)、物等各種要素。 由于綜合能力強(qiáng)，獨(dú)當(dāng)一面，一些不得志或者在公司斗爭中失利的“事業(yè)部總經(jīng)理”可能會(huì)選擇自己創(chuàng)業(yè)，但畢竟自己當(dāng)老板和職業(yè)經(jīng)理人不同，是在不同的平臺(tái)上操作，因此，從這個(gè)位置創(chuàng)業(yè)的失敗者大有人在。 目前國內(nèi)最賺錢的經(jīng)理人如營銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)之類，年薪超過百萬元的并不罕見。而過去企業(yè)里的“工程師”則搖身一變成了“CTO”。70年代受“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的思想熏陶，不少學(xué)業(yè)優(yōu)秀的人理所當(dāng)然選擇理工科專業(yè)，經(jīng)過多年職場(chǎng)的較量和歷練已經(jīng)漸成氣候。難怪有人評(píng)價(jià)，70年代的人生來容易走技術(shù)路線。 伴隨著的還有一個(gè)新名詞“CIO”即信息總監(jiān)，通過組織和利用企業(yè)的IT資源，為企業(yè)創(chuàng)造效益。這也是70年代生人一個(gè)不錯(cuò)的選擇，據(jù)說這個(gè)崗位去年年薪的平均水平已超過24萬元。 另一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是不少70年代的經(jīng)理人開始逃離外企。由于大多數(shù)中國人在外企不可能獲得真正的高位，不過是“高鼻子”上司手中的工具，目前經(jīng)理人從外企逃離已經(jīng)不是什么新鮮事。