目前上海的眼鏡店近3000家，而高級技師級驗光師不過7人，每年培訓的各層次驗光人員近300人，但這滿足不了市場的需求。一家公司的負責人趙耀告訴記者，原本他們準備在上海開眼鏡店，但是因為高級驗光師難尋，不得不作罷。在一些眼鏡店，許多沒有資質的驗光師坐堂為消費者驗光，甚至有的只在眼鏡店干過幾年的營業員，也被拉來當驗光師。 驗光是一門專門的技術活，驗光師其實是半個眼科醫生加半個光學工程師，在驗光過程中可以了解消費者近視眼的產生緣由，真、假近視，還是由眼疾引出的近視，都能在驗光時被發現，這是電腦驗光所無法做到的。 記者從各家眼鏡店采訪了解到，今年店家除了在價格上做文章外，擁有高級驗光師更是用以吸引顧客的手段。然而由于驗光師稀缺，有一些眼鏡店并沒有配備合格的驗光師，卻打出廣告向顧客許諾有高級驗光師驗光配鏡。 記者昨天先后走訪了10家眼鏡店，發現驗光時間最短的不到5分鐘，最長的20分鐘，在近視一項上，驗光最多相差300度不等。一位初二的女生5分鐘前在一家眼鏡店驗出近視300度，而隨后在另一家眼鏡店卻驗出近視250度，且有100度散光，讓她不知道該相信誰好，因為兩位驗光師都稱自己是高級驗光師。 驗光師培訓師資短缺 以前，驗光師主要采用師傅帶徒弟的形式進行培養，這就導致培養出來的驗光師不夠專業。隨著社會需求的不斷提高，傳統的師傅帶徒弟式的驗光師培養模式正在悄悄改變。 上海大學視光專業主任戴臣俠告訴記者，早在文革時期，上海有一所專門培養驗光人員的中專學校，直到1990年，上海大學才首次在高校中開設視光專業，每年大約招生30名學生。2001年東華大學材料學院也開設視光專業，目前二醫大、二工大等高校也已開設此類專業。然而這樣的培養速度卻遠遠不能滿足市場的需求，據了解，這些學生還沒畢業，很多用人單位就赴學校預訂人才。這些單位除了眼鏡店外，還有各種光學儀器公司、眼鏡公司或醫院等。 戴臣俠指出，雖然驗光師的就業渠道比較暢通，但是目前各高校和培訓機構卻面臨師資嚴重緊缺的問題。這些開設視光專業的高校，師資和教材都存在一定的問題，很多都是聘請上海大學的老師，教材也使用同樣的書目。有時，一個教師要同時到幾所學校上課，根本無法應付。由于國外視光方面的技術和教學理念比較先進，因而有些高校和培訓機構也有意向聘請國外的教師前來授課。但是又碰到另外的問題，他們給國外老師開的是一天500美元，這在上海已經算非常高了，然而國外老師還是不愿來，因為他們在國內可以拿到一天5000美元的薪水。 驗光師的必備素質 據悉，目前一些資深的驗光師月薪大多在6000元左右，少數擁有幾十年經驗的驗光師月薪也能突破萬元大關。 國外的驗光師薪水更為可觀，每月至少能拿10萬美元。應該說驗光師相對其他職業，薪水還是屬于中高等的。但是要知道，做一名合格的驗光師并不容易。 資深驗光專家張偉生生活在眼鏡世家，祖父、父親、兄弟、兒子、兒媳等全是從事眼鏡行當的。驗了幾十年光的他談到驗光師的必備素質可謂如數家珍。 他認為，一名合格的驗光師，需要有5-6年的醫學院校理論學習和臨床實踐，短期內是無法培訓出驗光師的。電腦驗光的數據結果僅供參考，并不能作配鏡依據。 據介紹，驗光的整個過程總共包括三個階段：初始階段，其主要目的在于搜集患者眼球的基本資料，了解用眼習慣等；精確階段，在這一階段中，驗光師用綜合驗光儀等設備對眼球進行精確檢驗，同時觀察患者的眼球對精確過程中一些細微變化的反應；終末階段，這一階段的主要目的在于達到雙眼平衡，并保持優勢眼的清晰。 高素質的配鏡驗光人員不僅要有一定的從業經驗，還需要具備光學、基礎醫學、社會心理學等諸多學科的知識背景。 作為驗光師，首先要初步了解眼科的基本常識，包括眼球的構造、眼屈光的原理、光學成像原因、屈光不正的分類以及各類屈光不正的臨床癥狀和防止方法等。 面對前來驗光者，要先詢問他的年齡、身體狀況、工作性質，以及是否有戴鏡史。 如果不是初戴者，則應首先查清所戴眼鏡的屈光度及視力矯正情況。這些都是在開處方前應了解并必須考慮的因素。 驗光師不能不顧及患者的具體情況，憑個人感覺盲目開處方。更不能把自己主觀認為合適的屈光度強加給患者。 關于資格證書 目前勞動局已推出驗光員的培訓，其分為初級、中級、高級、技師、高級技師五個級別，初級驗光員報名沒有學歷限制。 報考中級，需要從事初級驗光員1年以上，不過如果有驗光經驗5年以上也可以報名。報考高級，需要從事中級驗光員2年以上。報考技師，要從事高級驗光員滿2年；報考高級技師，需從事技師滿2年。 讀者如要報考，可以在周一至周五向市勞動局視光培訓中心咨詢。