猴年過半，職場起伏跌宕，從年初到6月底，呈現出波浪式的變化。上半年的高峰出現在春節后，節后職場動蕩不安，硝煙四起，心猿意馬者拿了年終分紅開始投奔新主，企業招兵買馬，繡球亂飛。進入3、4、5月后，諸事漸定，職場逐漸安靜下來，一個相對穩定的階段開始了，供求雙方都有所減少。隨著6月溫度的飆升，職場再現活力。 　　從行業方面看，計算機軟件、IT 多領域經營勢頭不錯。其中，電訊行業的人才需求范圍廣泛，并不局限在工程技術人員，特別是隨著這個行業的壟斷經營逐漸打破，為了適應競爭日趨激烈的通信市場競爭，具有電信、移動等行業背景的市場營銷和管理人才正在成為該行業吸納人才的重點。招聘素質要求除了無線電通訊行業、市場營銷或品牌管理方面的豐富經驗和市場策劃、推廣管理能力，更需要具有戰略眼光及戰略規劃方面的經驗，對通信行業的國內外市場趨勢和競爭態勢有較深入理解。說到軟件人才，一會兒說“國內有40萬人才缺口”，一會兒又說“學軟件的面臨殘酷的就業形勢”，這邊說炙手可熱，那邊說冷若冰霜，到底是供大于求還是供過于求？ 　　智聯招聘的招聘信息顯示，矛盾的根本在于企業需求的“軟件人才”與四處求職的“軟件人才”不對接。目前，我國軟件產業企業規模小而雜，真正上規模的企業很少，小企業對IT人才的保留和培養普遍“短視”，加上該行業的知識技能更新很快，導致軟件人的“候鳥”情結嚴重，流動率高，所以軟件人才的招聘廣告一直是招聘網站的重頭。企業本著“拿來主義”的實用精神，需要炙手可熱的、具有豐富工作經驗、技術扎實精深的工程師一類的開發人員。而求職隊伍中所謂的軟件人才多是沒有實際工作經驗、掌握技術層次低的開發人員，這批人頻繁地跳槽形成了求職大軍軟件人才過剩的假“繁榮”現象。 　　對此，業內人士建議，盡管軟件行業令人趨之若鶩，但要避免“蜻蜓點水”式的浮躁心理，手握各種證書并不代表真實的能力，有真才實學的WAP開發人才、JAVA工程師、動畫制作和ERP軟件人才依然是供不應求的。