金秋10月，正是跳槽的高峰季節，而500強外資大公司又是各路精英重點鎖定的目標。在近幾個月里連續向500強外資大公司發起“沖擊”的李先生感嘆道：“從今年4月到國慶前夕，我先后參加了40家企業的面試，其中僅500強大公司就有馬士基、TNT、東芝、LG、UPS、玫琳凱等，結果卻無一過關。唉！我為何屢屢敗走大公司？” 　　躊躇滿志蓄勢待發 　　3年前我畢業于陜西省長安大學交通運輸專業。在東北某大型國有集團工作了2年后，于去年4月來到上海。不久就進入和記黃埔旗下一家合資物流公司的倉儲部門任倉儲調度。 　　今年4月合同到期，已升遷到倉儲主管的我離開了這家公司。躊躇滿志的我把目光瞄準了500強外資大公司。可現實是無情的，屢屢碰壁后，我的自信心開始動搖了…… 　　TNT 專業欠缺遭婉拒 　　世界500強荷蘭TNT是全球4大快遞公司之一。給我面試機會的是TNT的子公司，一家專做汽車配件的汽車物流公司。 　　4月上旬某日下午1點，我來到曹楊路輕軌站附近的一幢大樓參加面試。先填寫了中文報名表，在填報具體職位時我有點猶豫，在空格中寫了2個職位：運輸主管和倉儲主管。 　　面試官是2位中國人，HR經理和物流經理。自我介紹結束后，HR經理指著報名表發問：“你在3年里做了3家公司，穩定性好像差一點。”我忙解釋：“我在東北做了2家公司，一家是集團總公司，一家是分公司，其實是同一家公司。”他又問：“我們要求應聘者有上海戶口，你從東北過來，有沒有上海戶口？”我拿出上海居住證說：“在和黃工作時我辦了上海居住證，按照規定，‘四金’等待遇都可以享受。”2位面試官好奇地拿過居住證翻看起來，他們都說是第一次看到上海居住證。 　　物流經理問：“為什么填2個職位，到底應聘哪個職位？”我說：“我學的是交通運輸，在東北做過運輸管理工作；來上海后又做了1年倉儲管理工作，2個崗位都可以做。” 　　物流經理流露出不太信任的口氣說：“我們要求有5年相關工作經驗，你只工作了3年，經驗不足！你在和黃做的是快速消費品，我們做的是汽車配件，你的專業經歷不行！”盡管我竭力辯解，2位面試官還是不為所動。一周后我收到英文Mail，通知我面試未通過。 　　面試失敗的主要原因雖是專業經歷欠缺，但填2個應聘職位這一細節失誤也難辭其咎。 　　馬士基 答題太慢被淘汰 　　總部位于丹麥的馬士基也是世界500強企業和全球最大的物流公司之一，應聘的子公司在人民廣場附近一幢大廈內。面試時間是早上10點，可一直等到10點30分，還不見有關工作人員出現。30多名應聘者就這樣等著。總算盼來了一位女HR主管，會議室門一開，大家就涌了進去———我應聘的是物流專員，見此場面心里發毛：這么多人競爭這個職位啊！ 　　女HR主管發下考卷，說好時間只有10分鐘。拿到考卷吃了一驚：竟有10多張紙！再一看幾乎全是圖表符號和邏輯運算題，沒有一道專業題，有點像智商測試。題目不太難，我一道道做下去很順利，卻忘了時間限制。剛做到第6張紙，卻聽女HR主管一聲令下：“10分鐘到了，收卷。”交卷后問了其他人，才知道他們應聘的是其他職位，再想到自己雖只完成了一半題目，但準確率應該很高，于是心中稍安。 　　一周后馬士基的英文Mail來了，通知我因不符合招聘要求而被淘汰了。我看了心中有氣：既然不符合招聘要求為什么還讓我去參加智商測試！后來我冷靜下來分析，可能是答題速度太慢、分數太低的原因。“不符合招聘要求”可能只是委婉的說法。 　　東芝 形象不佳未過關 　　8月下旬，我意外接到東芝一家分公司女HR經理的電話：“在《職場指南》‘自薦英雄榜’上看到你的資料，希望寄一份更詳細的簡歷給我。”我連夜將簡歷用Mail發了過去。幾天后女HR經理打來電話問：“今天你怎么沒來參加面試啊？”我莫名其妙地反問：“沒有收到面試通知啊。”她如夢方醒地說：“可能是助理忘記通知了。你明天上午10點過來面試。”連應聘什么職位都沒說就把電話掛了。韓國LG公司也通知我在這天下午2點30分參加面試，上下午應聘2家500強企業，也是巧事。 　　等待面試時，發現公司員工都用上海話交談———之前還擔心自己不懂日語該怎么辦呢！ 　　當我踏進小會議室時，從對面女HR經理的眼神里分明捕捉到了一絲失望———我的穿著打扮一向很隨意，面試時從來不穿西裝不戴領帶，這天氣候又比較炎熱，只穿了一件舊的休閑T恤，頭上的汗還沒有擦干凈，所以面試官對我的第一印象就不太好。 　　自我介紹完后，她問：“你對數據庫編程掌握得怎么樣？”我心里奇怪：“以我的專業經歷，不是做物流就是做倉儲方面的工作，會操作數據庫就可以了。數據庫編程是IT部門的事。”于是如實回答：“數據庫編程我不行，讀大學時就不太喜歡。”面試中她問了不少讓我有點難堪的問題：“我們要求有上海常住戶口，你有嗎？”“你把自己介紹得非常好，你真有這么好嗎？”語氣里流露出明顯的不信任。 　　面試又失敗了。關鍵還是第一印象不太好。雖然責任在自己，但心里還是有氣：是你們主動找上我的，還這么不寬容！ 　　LG 倉促上陣受“圍堵” 　　下午我乘地鐵再換乘公交，提前10分鐘趕到位于浦東金橋開發區的韓國LG分公司。接待小姐將我領進一間會議室，里面坐著3位面試官。一位HR經理、一位運作部經理，都是中國人，中間一位面試官的漢語帶著明顯的口音，而且語速很慢，應該是韓國人。 　　先用英文作自我介紹，表達還算流利。接著韓國人用漢語問了一些問題：“來上海幾年了？”“工作情況怎么樣啊？”都不難回答。 　　這段時間因為不斷地投簡歷，不斷地參加面試，事前的準備工作就有點松懈了。接到LG面試通知后，我竟想不起當初應聘的是哪個職位了。我當然不能直截了當地問面試官，于是自以為婉轉地問：“我應聘的職位有什么要求？”運作經理當即指出：“你來求職竟連這個職位的要求都不知道嗎？”我連忙辯解：“我是想了解清楚以后便于將來開展工作。”運作經理又問了有關海關報關方面的專業問題，因為之前的工作偏重于倉儲方面，我的回答不太理想。我邊回答邊做手勢，可能是動作大了點，韓國人突然大笑起來，2個中國面試官也跟著笑起來。我尷尬地看著他們，一股遭遇“圍堵”的感覺涌了上來。 　　回到家才查到，原來應聘的是物流專員。這次面試失敗的原因在于倉促上陣，一些專業問題如果事先做好準備，其實并不難回答。 　　【后記】國慶前夕，我終于被一家民營小公司錄用，擔任倉儲經理。大公司屢戰屢敗，卻在小公司找到了方向。總結經驗教訓，我認為面試前功課要做足，尤其對應聘的職位要求要了解透徹；穿著打扮整潔大方，第一印象很重要；答題速度要快，面試時切勿手舞足蹈。