日前，在完成了18個月的學習后，111名中歐國際工商學院2003級MBA學生畢業。這些畢業生的平均年薪達到人民幣25萬元。據統計，施耐德、朗訊、中金公司、麥肯錫和波士頓等159家企業和公司向中歐的畢業生提供了733個職位。截至目前，MBA2003畢業生的就業率已達83%，與去年同期相比上升了19%，平均年薪達人民幣252697元。 　　在報考人數下降、就業困難、薪水下降之后，今年MBA出現了MBA擇業機會增多、薪水上揚等“利好”現象。但是，業內專家提醒，MBA就業市場并沒有全面復蘇，而是局部“回暖”。 　　回暖原因一：商學院拉開檔次 　　從名牌商學院反饋的情況看，今年企業對MBA的需求有所增加。中歐、長江的MBA尚未畢業就被企業預訂；今年到清華招聘MBA的企業比去年增加了10%；北大全日制國際MBA畢業生平均每人獲得2.6個工作機會……在MBA年薪方面，中歐提供的數據顯示：2002年中歐畢業生的平均年薪為19.6萬元，2003年畢業生的平均年薪為22.7萬元，2004年最終結果25.2萬元。國內其他商學院MBA畢業生薪資也出現不同程度增長。 　　智聯招聘職業顧問郝健告訴筆者，目前大家所說的MBA“回暖”，實際上是品牌商學院的MBA與雜牌院校的MBA檔次拉開的結果，也是企業對MBA從注重學歷到重視真才實學的轉變。現在“埋單”的企業發現一些MBA的含金量很少，于是對高學歷人才的使用變得謹慎務實。中華英才網北京分公司總經理張小文也認為，從就業率增加、薪酬水平提高這兩個層面來衡量，MBA確實開始“回暖”。但是，這種“回暖”只是表現在名牌商學院和管理咨詢、金融等局部行業，普通商學院的MBA就業依然受到“冷遇”，普通行業對MBA需求依然量少。 　　中歐國際工商學院MBA課程學術主任王建鉚教授表示，MBA市場的冷暖可以用報考人數和畢業生的平均年薪來衡量。2002年是MBA全國聯考參加人數最多、招收人數最多的一年，所以今年的大批畢業生勢必對中、低端市場畢業生的平均年薪產生壓力，形勢不容樂觀。但是，由于近兩年不少院校的MBA項目搞“計劃生育”、“少生優生”，所以2006年和2007年畢業的MBA的年薪將會增加。從報考人數看，2002年參加聯考人數為39550人，2003年為35481人，2004年為27721人，人數持續走低談不上什么“全面回暖”。由于“體制內”院校的師資等條件不可能在短期內明顯改善，畢業生的平均年薪也不可能在短期內明顯提高，所以大陸的MBA教育在20年后才會變得更加成熟和理性。 　　回暖原因二：經濟快速發展 　　今年上半年，我國GDP增長達到了7%，進出口總額突破了1萬億元，這直接為國內提供了更多的就業崗位，而經驗和理論俱佳的MBA正是這些新增崗位所急需的合適人才。光華管理學院副院長朱善利認為，國內經濟的持續快速發展帶動了整個就業形勢的好轉，也為MBA畢業生年薪的大幅度提升提供了一個契機。 　　據中華英才網提供的一份調查報告顯示，MBA近來之所以受各大企業青睞，除了國內經濟持續發展對人才需求增加外，醫療、廣告等行業明年年底向外資開放也是一重要原因。同時，國內一些大企業開始進軍國際市場，對高質量、國際化的MBA需求不斷增加。聯想集團副總裁喬健表示，聯想是處在變革環境中的企業，特別需要新加入的MBA具有戰略眼光和洞察國際市場最新變化的能力。殼牌(中國)人力資源部高級招聘陳卓也表示，為了應對新一輪的競爭，殼牌特別青睞既有本土化經驗又具有國際視野的MBA，并物色一些尚未完成學業的優秀MBA作為人才儲備。 　　“到目前為止，包括未來三年，管理咨詢和金融是MBA的就業的首要熱門行業。”智聯招聘職業顧問郝健對MBA的主要去向進行了預測。他認為，隨著世界級咨詢機構在中國市場的擴張，麥肯錫、德勤、安達信、普華永道等必將成為吸納優秀MBA的大戶。金融行業的世界頂尖投行跨國機構，如花旗銀行、恒生銀行(行情 論壇)、德意志銀行等，也必然加大對優秀MBA爭奪的力度。隨著我國金融行業的迅速發展，對大量專業金融人才的需求也日益變得緊迫起來，處在管理改革高峰的中行、建行、華夏銀行(資訊 行情 論壇)等，也將是招聘MBA的主力。從企業性質來說，外資企業嚴謹的管理規范和流程及比較系統的培訓和發展規劃更適合MBA發展。 　　回暖原因三：轉型職業化教育 　　前不久，在全球管理界享有盛譽的加拿大著名管理學家亨利.明茨伯格教授出版了《要經理，不要MBA》。他向世人拋出一份宣言：要徹底改革傳統的MBA教育。明茨伯格說，“每個MBA畢業生都應該在自己前額烙上骷髏標記，并寫上不適合做管理人員的警告。”他認為，教室里是培養不出企業領袖的，“MBA是以錯誤的理由用錯誤的方法教給了錯誤的人”。 　　郝健認為，明茨伯格的觀點雖有些偏激，但企業以前的確嘗到了用MBA的苦澀。在現實中，誰也不指望只讀過駕駛理論還沒摸過車的人能穩當上路，更別說當車隊司機們的經理。可是，實際上，企業曾在MBA教育機構的鼓動下盲目樂觀地把比一輛車價值不菲的企業交給“本本一族”上路。因此，目前企業更青睞校企聯合辦學的模式來自己培養中高層管理人員，讓有潛力、管理經驗又了解本企業情況的候選人或管理者接受熏陶。 　　瑞士銀行北京分行副董事黃清認為，目前國內一些好的商學院都在不斷改革入學篩選機制，加大了考核語言表達能力、公眾表現力，大大提高了生源的質量，培養的MBA也逐步與市場接軌。企業需要的是懂管理、營銷、會計、組織、市場等方面知識并能夠對公司業務發展出謀劃策的MBA，職業化教育正是基于培養MBA上述方面的能力，使得近兩年MBA的口碑有所提升，而一些商學院利用其資源庫為學生提供全方位服務，就業出現局部“回暖”自然在情理之中。