近兩年，IT業經歷著“寒冬”，而游戲軟件業卻呈勃勃生機。據預測，2004年中國網絡游戲市場可達36億元產業規模，預計到2006年將達93億元，中國手機游戲市場規模將達5億元人民幣。游戲行業的井噴式發展帶來了游戲專業人才的極度匱乏，預計未來三至五年，中國游戲人才缺口將高達60萬名，游戲人才職業培訓的淘金商機由此凸顯。于是，各種名目的網絡游戲培訓班如雨后春筍不斷興起。 　　市場需求催生培訓經濟 　　據了解，2004年上半年，中國內地共有77家網絡游戲企業，已公開測試或收費的游戲81款，目前國內網絡游戲玩家近2000萬，但包括美編在內的專業網絡游戲技術人員僅3000人左右，除策劃、程序制作、美術設計、市場拓展、技術維護等網絡游戲“一線”人才，“游戲”派生出的包裝宣傳推廣、新聞報道、攻略指導、網游管理員和職業游戲玩家等專門人才也都處于奇缺狀態。 　　如今，游戲人才已成職場中一支炙手可熱的新銳部隊。上市后的盛大網絡公司已展開大規模游戲人才囤積戰，僅2004年暑假3個月，盛大上海總部就先后迎來近千名應聘人員。金山公司總裁雷軍日前在最新網絡游戲《封神榜》新聞發布會上也表示，正醞釀一個大規模“人才并購”計劃。國內第二大游戲運營商?D?D?D光通公司則高調宣稱，近期進人計劃將達2000人。 　　各大游戲廠商的爭搶使游戲人才身價倍漲，跳槽、“挖角”更是家常便飯。據媒體報道，目前研發人員月薪起點4000元，優秀人才月薪可高于8000元。 　　一方面是產業發展急需人才，一方面正規高校培養周期長，目前全國共有90多個高校開設動畫專業，但“遠水難解近渴”，國產游戲專業人才培養的重任自然落到了職業培訓機構肩上。一些有遠見的投資商看好職業培訓的巨大商機，紛紛加入游戲培訓的淘金隊伍，希望掘得一桶金。 　　由此，一批批游戲培訓班相繼出現。成都、北京、西安等地陸續建立游戲人才培訓基地。去年下半年始，上海地區游戲培訓市場異常活躍，競爭相當激烈。為爭奪生源，各培訓機構拿出知名高校、政府支持、海外合作等殺手锏，部分機構甚至聲稱，“只要幾個月就能成為游戲人才，好工作、高收入近在眼前”。 　　圖近利培訓質量堪憂 　　不愿透露姓名的某業內資深人士稱，很多培訓機構屬于匆忙上馬型，看到有錢賺就搭班招生，屬于“想起來就搞，搞不下去就不搞”。培訓教師的來源更是復雜，質量參差不齊，那種頭天晚上看看書，次日即上臺現學現賣的老師，至少占培訓教師隊伍的三成左右。 　　采訪中記者發現，目前游戲人才培訓機構很多，但大多不具備相應的師資力量，沒有建立完整的教學體系，部分培訓機構只是能夠提供軟件編程、動畫制作等培訓，就打出培訓游戲開發人才的旗號。實際上，軟件編程、動畫制作只是游戲開發過程中的一個環節而已，真正的游戲人才培養只有專業的規模化培訓機構才能保證。 　　康泰軟件公司培訓部經理林濤告訴記者，因為產業前景誘人，投資培訓具有豐厚的利潤回報，才會出現大家蜂擁而上大搞培訓班的現象，但如此一擁而上的結果恐怕只會催生泡沫。事實上，游戲培訓面臨師資、課程設置、教材選擇、實習、就業等諸多問題，尤其是師資力量對培訓班來說無疑是最關鍵因素，同時也是目前培訓班發展的瓶頸。 　　林濤說，當前游戲產業最缺乏的是游戲引擎開發人員和游戲規劃設計師，尤其是游戲規劃設計師，不但要求懂程序開發、懂游戲，還需要對民族文化有較深認識和理解。這些不是什么機構都能培訓的。 　　目前制作公司對于培訓班學員最普遍的觀點是：“到目前為止，還沒有一個培訓班能形成這樣一個品牌，讓我們覺得培訓班出來的人就能用。”因此，學員手中拿的培訓機構證書并非是就業最重的砝碼，主要還得靠自己的作品說話。 游戲培訓機構急需升級 　　游戲教育有其特殊屬性，偏重技術與經驗的充分結合，這就需要培訓機構投入大量資金并進行較長時間的技術及人才積累。 　　遺憾的是，游戲培訓目前還缺乏一個科學的考量標準和質量控制體系，導致培訓良莠不齊。 　　為加速培養專業游戲人才，提高培訓質量，一些有規模的培訓機構不約而同采取了尋找強力外援的做法。2004年9月，清華萬博公司聯手曾將“傳奇”、“千年”引入中國的韓國FOVIX公司，共同啟動“游戲人才教育計劃”。同期，信息產業部電子教育中心、香港職業訓練局和北京匯眾益智科技有限公司聯合建立游戲學院。 　　清華萬博副總裁曾遜接受媒體采訪時指出，目前我國流行的游戲，無論是單機版還是網絡版大多是從國外引進，這些游戲開發強國牢牢掌握著游戲開發過程中包括游戲引擎在內的核心技術。中國游戲行業發展僅短短幾年時間，且大多數從業者屬“半路出家”，與國外游戲制作存在一定差距，特別是在制作流程、高端技術以及商品化方面。引入有豐富教學經驗、掌握國際先進游戲技術及師資資源的國際強勢培訓機構，不僅有助于緩解市場對游戲人才的迫切需求，也能由此培養一批本土師資。 　　據了解，清華萬博公司“游戲人才教育計劃”就是針對中國游戲產業的現狀，專注于目前市場上最欠缺的游戲開發的技術環節，聘請韓國游戲開發精英團隊授課，參照韓國成功游戲開發企業人員結構與技術要求，制定一套適合中國游戲產業需求的四級課程體系，其主要特點之一是采用項目小組形式的實戰性教學方式。 　　慎選培訓機構 　　目前，游戲開發培訓定價較高，市場缺乏統一標準，培訓水平參差不齊，學習者難以選擇。專家提醒，想在眾多游戲培訓班中分出高低，就必須在選擇前先對培訓機構提出４大疑問：1、課程體系科學嗎？2、開發工具適應企業要求嗎？3、教師有行業背景嗎？4、有針對游戲的專業性嗎？