我區實施的人才小高地建設引來大批“鳳凰”，目前為我區工作的院士已經達16人。為打造人才小高地建設的“品牌”和高層次人才的“特區”，我區還將進一步采取有利于高層次人才培養和引進的特殊政策措施，實行準入“零門檻”制。 　　人才：院士2名變16名 　　據介紹，去年廣西首批13個人才小高地正式啟動以來，已吸引了大批的高層次人才前來服務和工作，其中包括博士162名、博士后11名、博士生導師18名，另外還引進高級人才291名，其中“兩院”院士16名，改變了此前廣西僅有2名院士的現狀。在人才培養方面，各人才小高地已累計培養專業技術人員骨干555名。南寧、柳州、桂林、來賓、玉林、梧州、北海等市從實際出發，建設或正在籌備建設各自的人才小高地，目前已吸引了1000多名高層次專家、企業家到當地創業和服務。 　　項目：累計達662項 　　廣西人事廳專業技術人員管理處的田副處長告訴記者，由于高層次人才的不斷加盟，使廣西各人才小高地建設載體在科研水平、課題申報、項目研發等方面的綜合實力不斷提升。部分人才小高地還開始承擔起國際、國家重大項目或大型國際學術研討會。經過人才小高地專家的努力爭取，“國際傳統藥物學大會”、“亞洲水牛大會”已初定2006年在廣西召開；“中國醫藥產業發展高層論壇暨中國南藥基地建設峰會”也確定在廣西桂林舉行。 　　據統計，截止目前廣西首批13個人才小高地現開展和即將開展的科研項目累計達662項。 　　計劃：人才準入 “零門檻” 　　廣西從去年實施人才小高地建設以來，在短短半年多時間里，全區緊缺的高層次人才在培養、引進和重用方面均取得了顯著成績。今后，在在符合有關法律政策規定的前提下，將采取有利于高層次人才培養和引進的特殊政策措施，如建立人才引進“綠色通道”；降低人才準入標準，實行“零門檻”制度（如解決住房、戶口、子女上學、配偶工作等）等，以良好的軟環境集聚人才。采取靈活多樣的激勵方式，充分發揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用，使小高地成為人才流動的“活水”。