高層次人才來廣西 幫你拆掉“門檻”
2005-04-07 17:43:53 來源:南寧晚報 中國鞋網 http://www.gdxystc.com/
我區實施的人才小高地建設引來大批“鳳凰”,目前為我區工作的院士已經達16人。為打造人才小高地建設的“品牌”和高層次人才的“特區”,我區還將進一步采取有利于高層次人才培養和引進的特殊政策措施,實行準入“零門檻”制。
人才:院士2名變16名
據介紹,去年廣西首批13個人才小高地正式啟動以來,已吸引了大批的高層次人才前來服務和工作,其中包括博士162名、博士后11名、博士生導師18名,另外還引進高級人才291名,其中“兩院”院士16名,改變了此前廣西僅有2名院士的現狀。在人才培養方面,各人才小高地已累計培養專業技術人員骨干555名。南寧、柳州、桂林、來賓、玉林、梧州、北海等市從實際出發,建設或正在籌備建設各自的人才小高地,目前已吸引了1000多名高層次專家、企業家到當地創業和服務。
項目:累計達662項
廣西人事廳專業技術人員管理處的田副處長告訴記者,由于高層次人才的不斷加盟,使廣西各人才小高地建設載體在科研水平、課題申報、項目研發等方面的綜合實力不斷提升。部分人才小高地還開始承擔起國際、國家重大項目或大型國際學術研討會。經過人才小高地專家的努力爭取,“國際傳統藥物學大會”、“亞洲水牛大會”已初定2006年在廣西召開;“中國醫藥產業發展高層論壇暨中國南藥基地建設峰會”也確定在廣西桂林舉行。
據統計,截止目前廣西首批13個人才小高地現開展和即將開展的科研項目累計達662項。
計劃:人才準入 “零門檻”
廣西從去年實施人才小高地建設以來,在短短半年多時間里,全區緊缺的高層次人才在培養、引進和重用方面均取得了顯著成績。今后,在在符合有關法律政策規定的前提下,將采取有利于高層次人才培養和引進的特殊政策措施,如建立人才引進“綠色通道”;降低人才準入標準,實行“零門檻”制度(如解決住房、戶口、子女上學、配偶工作等)等,以良好的軟環境集聚人才。采取靈活多樣的激勵方式,充分發揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用,使小高地成為人才流動的“活水”。
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