針對當前“一方面出版業需要大量人才，另一方面編輯出版專業畢業生找工作困難重重”的現象，國內幾家知名出版社的負責人在接受《中華讀書報》記者采訪時認為，現代出版業對人才提出了更高的要求，出版社需要有實踐經驗、富有激情和創造力的人才，但一些應屆畢業生不具備出版社要求的能力和綜合素質，于是就形成了“現實需求與人才自身結構的錯位”。 　　今年全國普通高校畢業生人數將達338萬，比2004年增加58萬人，增幅達20.71%。在大學畢業生就業壓力日趨加大的形勢下，用人單位負責人在媒體上分析人才結構與現實需求之間的關系，對大學生認識和把握自我、積極主動地參與就業競爭，應該是有所幫助的。但是，幾名出版社負責人話里話外分明傳達出一個強烈的信號：編輯出版專業的應屆畢業生大多沒有實踐經驗，難以在短時間內達到出版社的高標準嚴要求，所以入不了出版社的法眼，出版社寧可招不到人，也不會“降格”錄用大學畢業生。 　　這幾名出版社負責人的思路，在邏輯上禁不起推敲，在實踐上會產生明顯的負作用。須知大學生在校期間主要學習基礎知識和基本理論，盡管也要做社會調研、畢業實習，但畢竟很少或始終未能直接介入某一行業的實際操作，因此很難剛一畢業就成為“有實踐經驗、富有激情和創造力”的高端人才。用人單位要求大學畢業生“有實踐經驗”，是陷入了用人觀念的誤區，令人擔憂的是，眼下持這種觀念的人還不在少數。一些企業在人力資本投入方面極端吝嗇，只愿意聘用那些一上崗就能獨當一面的熟練工，以及很快就能打開局面并給企業創造豐厚效益的職業人員，對沒有實踐經驗的應屆畢業生、缺少客戶資源的求職者則一概斥之為“素質不高”，唯恐避之不及。等而下之的更有一些企業，在招聘考試、員工試用等環節上對求職者百般挑剔、刁難、輕侮，比如要求職者回答“米的媽媽是誰？米的爸爸是誰？米的外婆是誰？”之類的腦筋急轉彎題目，主持其事者的無聊心態與輕薄作風暴露無遺。 　　一邊拒絕為“缺乏實踐經驗”的大學畢業生提供機會，一邊卻眼巴巴盼著有“高素質人才”前來賣命效力，某些企業感嘆的“現實需求與人才自身結構的錯位”，突出反映了他們的社會責任的缺失。“企業的社會責任”（corporatesocialresponsibility，簡稱CSR）指企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、消費者、社區、環境以及政府等利益相關者的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、支持慈善事業、捐助社會公益、保護弱勢群體等等。“企業的社會責任”的概念在西方社會十分流行，在《財富》、《福布斯》等權威商業雜志主辦的企業排名評比中，“社會責任”都是一條重要的考量標準。近些年來，中國學界、企業界和勞動保護組織也開始倡導這一標準。結合中國當下的就業形勢，企業吸納應屆大學畢業生，把他們從缺少實踐經驗的求職者培養成熟練員工，不但為自己積累和儲備了人才，也為減輕社會就業壓力、提高勞動者素質做出了貢獻；而推卸吸納就業、培訓員工的社會責任，將“缺乏實踐經驗”的大學畢業生拒之門外，很可能引起不良的社會后果。 　　要求大學畢業生都具有豐富的實踐經驗，既是不現實的，也是沒有道理的。不能一味怪罪大學畢業生“缺乏實踐經驗”，更不能以“缺乏實踐經驗”為由，粗暴地將他們推向社會。在“企業的社會責任”在中國成為一項強制性標準以前，被企業拒絕的大學生或許難以獲得行政和法律的救助，但無論如何，企業負責人不無得意地公開暗示不招大學畢業生，都違反了基本的企業倫理與社會倫理，應當受到審視與質疑。