進入像高盛這樣的國際知名企業工作，是多少大學生的向往。單單北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學的畢業生，每年向高盛集團亞洲有限公司投遞簡歷的就多達上千名，最終僅三四人接到“繡球”。然而記者最近從高盛集團亞洲有限公司的高層了解到，這些“千里挑一”，論學識和智商都不輸給洋學生和海歸派的尖子學生，進入工作實戰后，竟有四分之三敗下了陣來。 　　寫報告 交了白卷 　　小A畢業于國內名牌大學，剛開始在這家公司當分析員，上司讓他做個調查報告。“上哪兒查數據？”“先做什么？”小A使出了中國學生慣用的“請示匯報”，洋老板一聽大皺眉頭。交差時間到了，可小A還是找不到思路。 　　上司趕緊換人，任務交到了小B手上，他剛從國外大學畢業。只見他上網搜索信息、打電話、發電郵，不僅按時交了報告，里面一些頗有參考價值的元素還超出上司的預想。 　　像小A一樣，很多中國學生不會自主解決問題，一心指望領導發號施令。高盛集團亞洲有限公司董事總經理徐子望評價：“他們不善于在結果不確定時尋找方案，而只善于計算標準答案。” 　　等“喂食” 缺乏創意 　　尖子生解決問題的能力不足，提出問題更近乎空白。進入高端外企后，多是等領導給訂單?D?D“守株待兔”，自己想出有創意的項目，說服老板去做的事例幾乎難覓。而洋學生有時為了讓自己的創意點子獲得通過，常常跟老板爭得面紅耳赤。高盛管理層提醒，中國尖子生把自己變成了“機器人”，自然難以得到賞識。 　　上講臺 舌頭打結 　　小小演講臺，總讓中國大學生望而生畏。一碰到要演講，中國的尖子生們光理清思路就費時不少，一上臺更是舌頭打結。相反，從國外來的學生則拿高分。他們在國外讀書時，演講是家常便飯，哪里難得倒他們。一向只知默默苦干的國產尖子生，進了外企不善于表現自己，“老黃牛”只能吃啞巴虧。 　　不會玩 只會苦干 　　很多外企高層管理者還反映，只看到中國的尖子生埋頭苦干，搞活動時卻看不到他們活躍的身影。“公司聚會，你出個節目吧！”面對盛情邀請，很多尖子生不是搖頭擺手，就是急著“調頻道”換話題。殊不知，只懂干活不懂玩，讓他們一次次錯過與別人溝通、擴大社交圈的機會。 　　本報記者張家愉 　　【給在校大學生幾條建議】 　　怎樣在求學期間練好內功？徐子望給正在讀書和求職的大學生提了幾條建議： 　　-多做研究性報告避開尋求唯一正確答案的套路，多體驗搜索結果的過程，培養思路。 　　-適當培養興趣有時間的話，跳出書本，培養自己在體育、藝術等方面的愛好，既塑造個性，又能鍛煉意志。 　　-學學與人打交道與人交往，可以訓練溝通表達能力。 　　-多了解國際文化要適應國際性的工作環境，得了解不同的文化，努力使自己做到中西合璧。