來自新華社的消息說，2005年全國普通高校畢業生人數預計將達到338萬人，比去年增加58萬人，增幅達20.71%。 　　今年我省普通高校畢業生人數為21.9萬人，比去年的19.8萬人多出2.1萬人。大學生就業這塊角逐激烈的市場早已是一片風聲鶴唳。 　　持續數日的2005年河北省就業市場22日落帷后，主辦單位樂觀地宣布，初步達成就業意向的大學生達2.2萬人，占總入場人數的22%。數據盡可以讓人感到一絲欣喜，但具體到正在苦苦尋覓的大學生來說，距離真正的樂觀還差很遠的距離。 　　□調查記者：王小波 　　□調查現象：河北普通高校畢業生求職與就業困局 　　-人才集市上，神情木然的朱雪彪們 　　人頭、人頭、還是人頭。 　　投一份簡歷要經過漫長的等待，撥開層層人群。找工作本來是一場斯文的智力比拼，新春河北省第一場大學生人才交流會卻幾乎演變為“貼身肉搏”。 　　朱雪彪立在河北省藝術中心門前的一處高坡上，手里捧著他和同學的厚厚一堆簡歷，神情木然。底下的廣場被同樣神情木然的學生擠得密不透風。不時有舍友從他手中抽走自己的簡歷，經過漫長地等待后誠惶誠恐地投給用人單位，如同小心翼翼地瞄準靶標半天后射出一支飛鏢。只是來不及看清這些靶標，也不知道究竟該射哪個，看見大家都在扔，于是也嗖地扔了一支出去，打中與否很多人根本沒有考慮。 　　朱雪彪是河北經貿大學計算機專業的應屆畢業生，來自涿州。幾年前他所在的計算機專業還炙手可熱，如今不得不面對大家擠破頭搶一個飯碗的殘酷現實。“專業對口的單位不太多。”朱雪彪和他的同學告訴記者。由于人流過多，兩個招聘會現場每出來一批學生后才放進一批，每當入口一開，大家都蜂擁而入。進入大廳就不由自主了，基本上只能順著人流慢慢挪動，還沒有看到自己心儀的單位，一圈轉下來大家已經疲累不堪。 　　這已不是小朱第一次趕場了。年前他在北京某會展中心參加過一次招聘會，“北京組織得比這邊好，各個展館單位分門別類，人流也更有序一些。看到這種場景，小朱決定下次再去北京，“雖然進北京要進京指標，還有很多單位要求是北京戶口，但在那里選擇的余地比這兒大，實在不行，自己把期望值降低點就行了。” 　　小朱介紹說，與其同宿舍一位同學在網上投簡歷或是趕場人才大集，已參加了20次招聘。 　　一些打算在省內就業的學生紛紛自降門檻，他們預期的收入在千元左右。 　　就業的寒冬已經不期而至。來自河北省畢業生就業指導中心的消息說，河北省今年畢業生人數有21.9萬人，比去年又有所增加，就業形勢不容樂觀。而2005年全國普通高校畢業生人數預計將達到338萬人，比去年增加58萬人，增幅達20.71%。 　　廣告秀、假招聘，營造虛假繁榮現象 　　雖然心里暗暗著急，但前來趕場的學生心態較為復雜。 　　記者在采訪中得知，很多畢業生參加這次招聘會都是拿它當作一個試驗場，藉此積累經驗，并沒有抱太大希望。 　　“我只是來這里看看，最后可能會上北京去找工作。”河北科技大學食品工程專業的一位同學告訴記者。他對這次招聘會上的一些用人單位的動機表示懷疑，“他們只豎了一塊牌子在那里，工作人員也不熱情，我們根本沒有和他們面對面交流的機會。” 　　他認為一些用人單位有廣告秀的嫌疑，這些單位可能并不是真正求賢若渴，只是來現場造造聲勢，以求得廣告效應。“幾百元的租金對他們來說太便宜了，幾萬雙眼睛興致勃勃地盯著他們看哩。” 　　河北某高校一位工作人員還痛斥招聘會上一些單位的假招聘現象。這位工作人員說，現在國家推進公職人員和事業單位公開聘用制。用人單位必須到人才市場公開亮相，公布所需要的專業人員，實際上很多人都早已內定，結果一些畢業生對它期許很大，還有的讓家長四處想辦法。 　　一些學生告訴記者，現在一些用人單位招聘周期太長，讓人無法承受。他們的簡歷投出后不是石沉大海，就是讓他們回去“再等等消息”，結果一等兩三個月，遇到新的機會往往讓人無所適從。 　　還有部分學生對整個河北的工資水平和就業形勢不太看好。一位學生舉例說，在石家莊理想一點的單位是“三鹿”等企業，但這些單位能提供的工資水平也就是1200元左右，將來如果跳槽，可選擇的余地也不是很大。 　　招聘、就業，各校有各校的高招 　　“我們學校的畢業生就業并不是主要依靠社會上的各種人才招聘會，那樣的就業成功率太低。”石家莊鐵道學院院長姜稚清告訴記者。 　　姜稚清介紹說，該校每年11月底12月初都有一次用人單位和畢業生的雙選會，這次雙選會上，會有一半左右的畢業生就業。此后，學生們零星地相繼就業，畢業前，約有90%的學生達成就業意向。 　　石家莊鐵道學院是河北省高校中就業率靠前的學校。據了解，該校就業率高的原因在于他們有固定的就業渠道，每年會有大量的交通、鐵路等相關單位到該校納賢選材。 　　部分未能就業的學生很多屬于個人原因，有的不愿意去艱苦的地方，還有的考研考不上也不愿就業。 　　而一些畢業生也反映，人才大集較之于學校組織的招聘會，其用人的細分上尚有不足，相比之下，學校招聘會會出現更多讓自己心儀的單位。 　　一些院校的傳統優勢專業畢業生更受用人單位青睞。河北某高校一位老師告訴記者，每年都有許多廠礦企業到該校工科傳統優勢專業“相馬”，而該校新設的經管、文法等專業畢業生就業形勢不容樂觀。 　　據了解，隨著近些年高校擴招步伐的加快，一些學校相繼設立計算機、法律、財貿等所謂社會上的熱門專業，一些傳統的理工科院校也相繼開設了大量文科專業，這些前景看好的專業待到學生畢業時不僅就業前景一般，而且要面臨激烈的競爭，社會上只認可傳統工科院校里的工科專業，他們培養的文科學生不被社會認同，就業渠道并不通暢。 　　與此相應，教育部規定，學生就業率與學校辦學水平掛鉤。高校普遍感到學生就業帶來的壓力。在一些高校，學生就業率虛高，假簽約、假就業現象已成為公開的秘密。 　　擴招失算、專業落伍，還是觀念陳舊？ 　　面對大學生就業難的形勢，有人將其歸結為，大學專業設置不甚合理，大學培養學生不能與勞動力市場有效銜接，大學擴招的結果直接改變了目前勞動力市場的供求關系，造成就業緊張。 　　石家莊鐵道學院院長姜稚清認為，造成大學生就業難的原因是多方面的，擴招是直接的原因，也有畢業生自身的原因等諸多因素，解決這一問題是一項綜合的系統工程。 　　據了解，從1999年高等院校開始擴招后，河北省高等教育招生規模迅速擴大，從擴招之前的5.5萬人迅速擴大到目前的21.9萬人，人數增長近4倍。 　　河北科技大學校長陸長福認為，當前人們對擴招后的大學生就業存在一個誤解，認為是擴招造成學生就業緊張，其實不然。由于我國正處于產業結構調整時期，城市下崗職工增多，大量農民工進城務工，結構性就業矛盾突出，需要就業的人數量巨大，當前就業不足關鍵是高素質的勞動力不足，不是說大學生培養得多了。目前還有很多崗位本來需要大學生做的卻由其他人來做，今后將逐步實行新老交替優勝劣汰。從辦學者來說，要主動適應市場的需求，準確定位。 　　河北科技大學大學生就業指導中心一位老師告訴記者，目前我省大學生就業形勢嚴峻的原因十分復雜，一方面有人才的結構性失衡，另一方面我省中小企業缺乏活力，可吸納就業人數十分有限，且工資水平在全國較低，另外，目前大學生的就業觀念也應該做適當調整。 　　多種因素的影響造成眾多畢業生把目光瞄準了公務員隊伍。同時人才外流現象也十分嚴重。河北科技大學紡織服裝學院服裝系主任鄭鳳琴告訴記者，她們每年培養為數不多的本科生在經濟發達地區十分走悄，留下來的少數學生也會因為本地待遇低下、無用武之地，最后紛紛選擇東南飛。