當(dāng)前，一種全新的就業(yè)模式——“人才派遣”在紹興縣悄然興起。它的出現(xiàn)，使人才從“單位人”轉(zhuǎn)向了“社會(huì)人”。 “人才派遣”是組織人事部門依托人才公司，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要，通過(guò)科學(xué)的量才錄用機(jī)制，派遣合適人才到用人單位工作的一種新穎用工方式。簡(jiǎn)單地說(shuō)，派遣公司與用人單位是一種勞務(wù)關(guān)系，派遣公司與被派遣人才是一種勞動(dòng)關(guān)系。人才被派遣后，由人才公司承擔(dān)維護(hù)應(yīng)得的合法利益的責(zé)任。人才任意跳槽的風(fēng)險(xiǎn)則由派遣單位承擔(dān)。 據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，“人才派遣”真正實(shí)現(xiàn)了管人才與用人才相分離，使得用人單位能更合法充分地發(fā)揮用人的自主權(quán)，克服了過(guò)去事業(yè)單位工作人員難辭退的弊端，有利于推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。同時(shí)，這種用人模式徹底改變了事業(yè)單位人員“旱澇保收”、“干好干壞一個(gè)樣”的局面，提高了人才的工作積極性和主動(dòng)性。（鐘偉、何曉明）