中文簡歷 　　簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利闖關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。 　　第一招：外觀樸素中見匠心 　　對(duì)簡歷外形的包裝，最高境界是用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。在簡歷的版式上借鑒報(bào)紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點(diǎn)突出，充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢，淡化劣勢。 　　第二招：提及弱項(xiàng)，盡量模糊 　　很多單位在篩選簡歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，當(dāng)你的某些條件不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。 　　第三招：提及強(qiáng)項(xiàng)，著力渲染 　　對(duì)自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過簡歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能引起重視。千萬別忽視和申請(qǐng)職位相關(guān)的短期實(shí)踐經(jīng)歷，把假期實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行細(xì)致描述，盡量將自己和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化，才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔ⅰ? 　　第四招：不報(bào)流水帳 　　對(duì)自己的目標(biāo)職位進(jìn)行陳述時(shí)，必須包括以下重要信息：尋求的職位頭銜；公司名稱；所擁有的幾項(xiàng)最有利的、與工作相關(guān)的技能。不要重點(diǎn)報(bào)以往成就的流水帳，而要站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟后對(duì)雙方的好處，著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)，這樣不僅增加了自己的誠懇度，也更能引起招聘主管的注意。 　　英文簡歷 　　英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，很多時(shí)候“用”與“不用”，全憑你簡歷上寥寥數(shù)語。因此，如何寫好應(yīng)聘外企的求職簡歷，就顯得尤為重要。 　　第一招：語言簡練 　　對(duì)于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企時(shí)行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí)，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一古腦兒地都寫上。 　　第二招：千萬別搞錯(cuò)順序 　　第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景 　　必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。 　　第三招：“技能”一定要寫清楚 　　在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。 　　第四招：無需列舉所有獲獎(jiǎng)和發(fā)表的作品 　　將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語（或其它語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。 　　STORY3 上網(wǎng)求職新風(fēng)尚 　　主角：趙世勛，男，23歲，湖大法律系 　　我是農(nóng)村出來的孩子，俗話說“窮人的孩子早當(dāng)家”，這話一點(diǎn)沒錯(cuò)，正當(dāng)我那些城市同學(xué)還在無憂無慮地消耗他們的青春時(shí)，我已經(jīng)開始找工作了。同學(xué)們都說，找工作也是需要花錢的，而且是大把大把地花錢，他們還說這叫“求職經(jīng)濟(jì)”。 　　比起我那些同學(xué)來，我其他什么都不少，甚至還比他們多好多，譬如什么證書、獎(jiǎng)狀之類的，可是，我就是沒錢。我沒錢去買好的衣服撐門面，也沒錢30元、50元地到各個(gè)人才市場買門票去跑，更不用說去什么上海、北京、深圳這些大城市去找工作。而且，就算有錢，我也不想去，因?yàn)榧词谷チ耍�也不一定就能找到工作。然而最根本的是，我沒錢去制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費(fèi)用什么的，城市同學(xué)們眼里的幾百塊錢，對(duì)我這個(gè)靠獎(jiǎng)學(xué)金度日的貧困生來說，那幾乎是一筆不菲的天文數(shù)字。 　　這時(shí)候，我首先想到了平時(shí)校園里宣傳得風(fēng)風(fēng)火火的“網(wǎng)上求職”，我只要在網(wǎng)上輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)，就可以檢索到千里之外的招聘信息，什么信息都一覽無遺了。說句大言不慚的話，在網(wǎng)絡(luò)這個(gè)世界里，我還算是風(fēng)生水起的一員猛將，我和一些同學(xué)一起創(chuàng)立了自己的網(wǎng)站論壇。想不到連我找工作，都離不開網(wǎng)絡(luò)了，廉價(jià)的網(wǎng)絡(luò)求職自然而然成了大多數(shù)像我這樣的大學(xué)生的首選。這種方式方便快捷，既不用制作書面簡歷，又不用到處奔波，省時(shí)省力。 　　我把英語、各種等級(jí)證書和照片，統(tǒng)統(tǒng)掃描了一遍，然后傳到網(wǎng)上，這樣掃描一次就可以重復(fù)使用了，然后上網(wǎng)登陸一些大型求職網(wǎng)站，因?yàn)樗麄兊恼衅感畔⑹亲羁臁⒆顪?zhǔn)確的，不像一些小網(wǎng)站，上面的信息有時(shí)會(huì)延后幾個(gè)月發(fā)布，簡歷的命中率很低。 　　我按規(guī)定填好個(gè)人簡歷，附上求職信和照片，然后選擇一家鐘意的公司，把個(gè)人資料以“點(diǎn)擊”的方式發(fā)送給它，陸陸續(xù)續(xù)地我發(fā)出了至少10份這樣的求職郵件。這樣，先期投遞簡歷的過程就算是完成了，既經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠。 　　參加網(wǎng)絡(luò)招聘就只有上網(wǎng)一項(xiàng)費(fèi)用。也不用四處奔波趕招聘會(huì)，比郵寄簡歷省事也省錢 　　現(xiàn)在大學(xué)生找工作不太容易，找一份好點(diǎn)的工作更是困難，網(wǎng)上求職基本不用什么費(fèi)用，非常方便，每次上網(wǎng)我都多發(fā)幾個(gè)求職郵件，就是為了增加“命中率”。我不記得是誰說過，一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，要想找到一份滿意的工作，最起碼要有選擇地參加5場招聘會(huì)。這費(fèi)時(shí)費(fèi)力又費(fèi)錢的事，我就免了，只要鼠標(biāo)在手，網(wǎng)上不知道有多少好工作等著我呢。 　　我有個(gè)學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的老鄉(xiāng)說，他們班級(jí)里的同學(xué)全部在網(wǎng)上投遞了簡歷，許多同學(xué)還將自己制作的網(wǎng)頁直接放在就業(yè)網(wǎng)上，不少同學(xué)用電子郵件與用人單位取得了聯(lián)系。 　　沒多久，我的努力就有了回報(bào)，每次上網(wǎng)，總會(huì)發(fā)現(xiàn)信箱里有一封或幾封的面試通知，“永不落幕”的網(wǎng)上招聘，讓我省了錢，又找到了我滿意的工作。 　　小貼士： 　　現(xiàn)在很多求職者會(huì)保存兩個(gè)版本的簡歷：一份用作網(wǎng)上求職，另一份用作實(shí)際面試。而且，人力資源專家亦同意網(wǎng)上簡歷將成大勢。你的簡歷越容易出現(xiàn)在公司的搜尋名單中，理論上你就越有可能獲得面試機(jī)會(huì)。 　　1、求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt) 來寫，在你的電子郵件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。 　　2、求職者發(fā)送簡歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)。 　　3、網(wǎng)上招聘單位大多通過鍵入關(guān)鍵字的方式，搜索符合條件的求職者。將能證明自己才能與特長的資料、文章、照片等上傳，尤其在“個(gè)人專長”欄，應(yīng)突出工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等，填寫越詳細(xì)，被搜索到的機(jī)會(huì)就越大。 　　4、發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。 　　5、根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好和特長，有目的地向用人單位求職，為了滿足不同公司的需求，電子簡歷一定要避免“千人一面”的模式。無目的地投簡歷等于沒投，特別是不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，一些對(duì)自己職位能力定位模糊的求職者最先就會(huì)被排除掉。 　　6、大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。 　　7、在你發(fā)送電子簡歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會(huì)，人少時(shí)應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。 　　8、發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。 　　STORY4 誰說愛情是求職的累贅 　　男主角：張宇，24歲，工商管理系 　　女主角：宣曉語，24歲，中文系 　　張宇和宣曉語在大學(xué)時(shí)，就是一對(duì)“金童玉女”，甜蜜程度讓所有同學(xué)都嫉妒。可是臨近畢業(yè)求職時(shí)期，這一對(duì)大學(xué)時(shí)期的情侶，分別投遞了上百份簡歷，但應(yīng)者寥寥。因?yàn)樗麄兗s好，最好是在一個(gè)公司上班，這樣，彼此都有個(gè)照顧，也能讓張宇安心，畢竟宣曉語是為了他，才沒有回老家去宣曉語父母安排的郵電系統(tǒng)捧個(gè)“金飯碗”。 　　快到學(xué)校放假時(shí)，他們還沒找到滿意的工作，宣曉語的父母催著她回去，宣曉語堅(jiān)決不依，兩人都不禁愁上心頭。見此情此景，一位已畢業(yè)的師兄告訴他們，既然你們是情侶，何不將你們的應(yīng)聘資料合二為一，應(yīng)聘同一家單位，這樣既可節(jié)約費(fèi)用，又免得日后不在一地為辦調(diào)動(dòng)而費(fèi)心費(fèi)力，況且一些公司還是很喜歡情侶們一對(duì)對(duì)前去應(yīng)聘的。聽到這個(gè)消息，兩人不由心動(dòng)了，這樣兩人經(jīng)過策劃，情侶簡歷出籠了。 　　情侶簡歷首頁是：我們?cè)赶裎覀兊鼐锰扉L的愛情一樣為公司服務(wù)，想認(rèn)識(shí)我們嗎？請(qǐng)打開情侶簡歷。第一欄是兩人的合影靚照，然后是兩人的專業(yè)介紹，再之后是兩人的特長、獲得的一些榮譽(yù)，最后是兩人對(duì)公司的祝愿，形式與普通簡歷差不多。 　　為了保障他們將來的發(fā)展，他們重點(diǎn)選一些國有大中型公司或比較穩(wěn)定的學(xué)校、機(jī)關(guān)等單位，將情侶簡歷投遞出去。剛開始，兩人還忐忑不安：進(jìn)一個(gè)人都要費(fèi)九牛二虎之力，現(xiàn)在好多地方找工作對(duì)女生有歧視，更何況這一拖二，畢竟現(xiàn)在工作這么難找，有這樣的好事，那不是很多校園情侶都不用忍痛分手了？有了情侶簡歷，大家不就魚和熊掌兼得了嗎？ 　　事實(shí)勝于雄辯，很快他們就發(fā)現(xiàn)這種想法是多余的。一周后，兩人陸續(xù)接到了四五個(gè)企業(yè)的電話，都對(duì)他們表示了興趣。他們由先前的“找”單位變成了現(xiàn)在的“選”單位。最終，兩人經(jīng)過比較，一同進(jìn)入了本市一家制藥企業(yè)。簽下合同的時(shí)候，他們兩人不由地說出一句話：“情侶簡歷，救了我們的愛情。” 　　小貼士： 　　“情侶”簡歷吃香并非偶然。招聘單位以前花大本錢招來大學(xué)生或優(yōu)秀人才，本希望他們能發(fā)揮作用，振興企業(yè)，當(dāng)然愿意為他們提供一個(gè)良好的工作機(jī)會(huì)，可沒想這些人才十分難伺候，還沒干上兩三個(gè)月，就對(duì)工資待遇不滿，又受不了外面的誘惑，紛紛跳槽，還有的利用職務(wù)之便攜款潛逃。由于現(xiàn)在應(yīng)聘者與招聘單位之間都是一種雙向選擇的關(guān)系，招聘單位也無計(jì)可施，因此許多單位為了穩(wěn)定大學(xué)生的心，都希望以“招一得二”的方式引進(jìn)人才。于是就特別喜歡這樣的情侶過來扎根公司，少些無謂的流動(dòng)。另外由于有“人質(zhì)”押在公司，不怕你不服公司管教和約束，因此對(duì)情侶應(yīng)聘大開綠燈，一些嘗到了甜頭的單位還打出“歡迎情侶應(yīng)聘”的招牌。 　　現(xiàn)在甚至還出現(xiàn)了“團(tuán)隊(duì)簡歷”，招聘單位如果集體招收，往往可以起到穩(wěn)定人心、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢的作用，同時(shí)由于所招新人都是熟悉的同學(xué)，磨合期也大大縮短，能盡快融入公司這個(gè)大團(tuán)隊(duì)，管理也會(huì)輕松許多，企業(yè)甚至可以給他們安排多人宿舍。