有這樣一個應聘者，在招聘主管面前遞簡歷：大專學歷，2年內換了5份工作。閱人無數的招聘主管第一感覺是，這樣的應聘者不予考慮。但當他重新閱讀這份簡歷時，他發現這位應聘者很誠實，因為他詳細描述了每份工作的內容，而這些這正是這個招聘崗位需要的人員素質。于是，他安排了進一步的面試，而這位應聘者也以他的真誠得到了這份工作，并且在以后的工作中發揮出色。 　　我們說這位應聘者很幸運，因為聰明的招聘主管能從他的劣勢職業經歷上讀出了他為人的真誠，要知道，在簡歷上避免出現那些短而多的職業簡歷，已是職場人士的共識。在上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業咨詢案例中，就不乏這樣的客戶，他們擁有幾份裁剪不一的簡歷，用來應聘不同的職位。 　　研究生學歷的王先生，在前來進行職業咨詢時提供四份自己的簡歷，其中只有一份如實記錄自己的職業經歷，當然這份是準備給職業規劃師看的。他3年中換了10份工作，仍不知道自己適合做什么，而看看周圍的同學，早已在一定的崗位上得到了提升。在職業咨詢初期，王先生特別希望專家指點自己精心準備的三份簡歷，看看是否有針對性。他并沒有意識到自己首先要調整的是自己的職業心態，他其實還并不知道這樣的簡歷對自己來說，意味著什么，只想知道是否合招聘者的胃口。 　　竇吉觀點： 　　職業規劃專家提醒那些帶有劣勢職業經歷的人，你在精心編輯簡歷、去掉那些短期或方向不對的職業經歷時，有沒有想過，你在為誰隱瞞這些信息？ 　　隱瞞劣勢職業經歷的客觀原因大家幾乎共識，這類的經歷往往意味著你的職業耐力差、職業沉淀少、為人浮躁，大多不受用人單位的喜愛。雖然這中間也有被動離職的原因，但如果職業方向上過于復雜，同樣意味著你的職業發展沒有規劃，盲目性很大，同樣不會得到招聘者的青睞。 　　我們說，在進行職業發展之前，最需要做的一件事就是了解自己。每個人自我認知的水平在很大程度上決定了他們的行為，在職場上缺乏自我認知的人通常會有以下表現： 　　l自卑 　　對自己缺乏信心，總是不斷地否定自己，把目光總盯在自己的缺點、不足和失誤上。一旦遇到工作上的困難，就容易心虛膽怯。 　　l自負 　　會表現為工作中自我膨脹、過度自信，對自我的認識和評價過高，虛假的理想自我占了優勢。在不自量力的情況下所追求的事業目標，會因為自己的主觀條件不及客觀需求而導致失敗。 　　l盲目 　　對自己缺乏認識，在職業選擇時會跟著自己的感覺走，或跟著社會潮流走，主次不分，容易失去自己既定的目標。 　　l懶惰 　　看不到自己的特點和長處，消極過日子，覺得這個世界上就沒有值得自己去做的事。雖然也有追求上進的愿望，但遇到困難，容易消極退縮、放任自由。 　　問一下自己，是否存在以上現象，從而造就了自己的劣勢職業經歷？經過職業規劃專家的提醒和指導，王先生就認識到，在自己的身上，同時存在著前三種現象——自卑、自負和盲目，并在不同的時期有不同的側重表現。 　　金培華觀點： 　　那么在職場面前，在自己的劣勢簡歷面前，我們怎樣客觀地認識自己呢？向陽生涯的職業規劃專家建議大家從這幾方面進行： 　　從比較中認識自己 　　檢查一下自己已有的閱歷，尋找職業環境和自身條件與自己相近的人，比較一下自己與他們在工作才能、處事方式等方面的差別。 　　從別人的評價中認識自己 　　通常他人的評價更具有客觀性，所以分析一下在你的職業發展道路上，他人對你的評價，尤其是一些事業有成人士的評價。如果他人的評價與自我評價有較大的相似性，就說明你已經具有較好的自我認知能力了。 　　Ø通過生活經歷來認識自己 　　以你的生命線為橫軸，滿意度為縱軸，審視自己的生活經歷，畫一下自己的生命曲線。曲線上的峰頂和谷底，便是你的成功和失敗。再重新體味一下這些經歷，在自我反思和自我檢查中認識自己的長處和短處，發現自己的特點。 　　王先生在職業規劃專家的指導下，對自己多個方面重新認識了一下，發現別人對自己的評價和自我評價相差過大，這說明王先生在自我認識上是存在偏差，需要重新調整。而通過對自己生命曲線的研究，王先生突然發現自己的承壓能力其實很強，這在從他讀書時代的清苦生活和驕人成績中就能充分體現，走出學校，急功近利的成就欲望反而使他總是輕言放棄。 　　一份劣勢的職業經歷，你可以為招聘者隱藏，但絕對不能對自己隱藏。在你真實的職業經歷面前，要充分地認識自己、挖掘自己，并在職業發展過程中經常把自己作為觀察和思考的對象，才能獲得一份健康的職業心態，并實現理想的職業發展。通過職業規劃專家的指導，進行科學的職業規劃，能更讓自己的職業生涯有效且有目標地進行。