近日，中華英才網根據上半年職場排行榜數據對職場需求進行了年中盤點。關注盤點內容，求職者從中不難發現，行業的發展給人才市場帶來了新變化。 　　今年是中國加入WTO第四年，距離我國向國外公司全面開放市場的最后時間也日益臨近。隨著越來越多的外資企業的進駐，固然給求職者迎帶來了前所未有的機遇，但更高的專業化要求也讓才市進入“入世”后的臨界點。上海，作為距離國際市場最近、外企最集中的城市，一些熱門行業如金融保險、旅游酒店、廣告傳媒及制造業等行業的快速發展，使得這些行業對人才的需求尤為明顯。從下半年到明年，相關行業的發展步伐以及相應人才的需求變化值得廣大求職者關注。 　　金融保險業：經驗豐富者受寵 　　2006年底，我國將允許外資銀行提供全面的銀行服務，外國金融公司將大量進入。作為全國金融中心的上海，金融保險業的激烈競爭在今年已經開始顯現。招納高級人才勢必成為今后一兩年國內外金融企業進行人才儲備的一項重要戰略，資深的金融行業人才將擁有更大的發揮空間。 　　以保險為例，隨著越來越多的洋保險進入中國，中國保險市場這塊巨大的蛋糕再也不是中資保險公司的專利，而其中保險公司的客戶資源、市場份額及人才的爭奪，已經變成一場不見硝煙的戰爭。新開設的外資保險最行之有效的辦法就是以高薪吸引同行業的優秀人才，直接從中資保險公司挖角，一個典型的例子就是前不久發生的太平洋安泰市場部高層的突然跳槽風波，花旗人壽成為這場爭奪事件最大的受益者。 　　而更有先見之明的洋保險已開始井井有條地培訓自己所需的人才。外資保險公司究竟需要哪些人才呢？除了保險顧問以外，熟悉保險公司運營機制、內部管理的內勤人員是許多初成立時期公司迫切需要的人才；精算師成為保險公司的靈魂人物，為開發新險種，推進公司業務起到了重要作用；如今有些保險公司也開設出了理財業務，理財規劃師也日漸走紅。 　　由于有較好的福利以及培訓體系，外資保險公司可以成為有志于保險事業的求職者不錯的選擇。 　　傳媒廣告業：空間大，要求高 　　隨著國內行業準入的許可度加大，外資公司進入傳媒業的數量越來越多。到目前為止，全球排名前10位的廣告公司已全部在中國設立了合資公司，加上國內公關廣告市場的日漸成熟，傳媒業的職業經理人會有更多機會體現自身價值。具體的職位體現在： 　　一、傳媒企業家或職業出版人，如有從業經驗、能熟練掌握英語的高端市場人才；二、專業人才，包括資深采編、發行專家等；三、管理及服務人才，包括HR、財務、行政管理等專家隊伍。 　　而對于廣告業從業人員來說，最大的職場潛力在中高層管理人員和創意人才。他們不僅需要了解國際市場、通曉國際廣告運作規則和具有較強的溝通能力；還應具有敏銳的洞察力和市場駕馭能力，具有整合營銷、傳播、策劃能力等等。 　　由此可見，機遇與挑戰同在，在未來，“通用”的廣告業務員工作難度將越來越大。所以，傳媒和廣告業的從業者可以從現在開始給自己充電，多吸收市場營銷、大眾傳播等方面的專業知識。 　　零售業：中高層管理者稀缺 　　根據有關文件，加入世貿組織3年后，我國才對外商開放零售領域。在上海，除了倉儲式超市巨頭間的競爭，連鎖便利店的戰火也越燒越猛。目前零售業低端勞動密集型人才儲備較足，通過一般渠道，企業能夠找到足夠的低端人才，而從近期企業用人需求來看，企業對中高層經營管理人才“求賢若渴”。中華英才網職場人氣排行榜中，國美多次上榜，充分說明了零售企業的不俗魅力；家樂福總部已計劃在2007年底在中國建立100家分店，因此，需要3500名中、高級以上管理人員加盟；近日沃爾瑪在浦東開業，更是將零售業管理人才的競爭推向了白熱化。 　　據說，聯華、華聯等國內零售業“大腕”正為店長等基礎管理人才的“勝利大逃亡”暗中惱怒，卻也奈何不了“人往高處走，水往低處流”的自然現象。 　　專家認為，由于國內的零售業起步較晚而且沒有絕對開放，這使得零售業的職業經理人梯隊不如醫藥、IT行業整齊。零售業人才大致分為高級職業經理人、中層經理人和基礎店員。其中，最為搶手的人才是店長、零售業的高級采購人才以及談判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。 　　旅游業：導游壓力增大，高層次人才奇缺 　　按規定，在入世后的適當時機，我國將允許成立外商獨資旅行社。外資公司以各種形式介入中國市場，需要大規模儲備人才。另一方面，國內旅行社要想贏得與境外旅行社的爭奪戰，對高素質導游的培養和挖掘也將成為關鍵。因此規范化、專業化的高層次旅游人才將是未來旅游職場的寵兒。 　　調查顯示，目前，三類旅游人才“物以稀為貴”。一類是熟練掌握出境游業務的經理人才和境外旅游策劃、項目開發、組團調度，以及擅長同外國領事館打交道、在異國他鄉有迅速處理突發事件能力的導游，這類人是“最搶手人才”；另一類是賓館酒店總經理、旅行社副總經理及銷售、公關、餐飲、客服、人事、財務等部門經理，這類人是“最急需人才”。還有一類是中西餐廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務、日韓料理廚師、前廳禮儀接待等技能型人才，這類人是“最大量需要的人才”。 　　制造業：特種灰領、高級藍領需求大 　　盡管上海并非制造業中心，但蘇州、杭州等新興制造基地的迅速崛起，使以上海為首的長三角地區呈現出整體制造業人才空缺。今年以來，長三角地區對灰領人才(通信設備制造、芯片制造、智能樓宇布線、無線電整機裝配調試和電子設備維修等)和高級藍領(機械設計與模具、數控操作等)的需求仍然很大，預計這類人才在很長時間內都會非常吃香。 　　值得求職者注意的是，在電腦及網絡信息技術的推動下，以CAD/CAM為基礎，數字化無紙生產、虛擬產品開發、異地協同設計與制造等所代表的現代制造技術和現代制造業迅猛發展。對于那些要從事機械、模具設計等制造類人員而言，計算機已成為一項最基本的技能，AutoCAD則是入行的敲門磚。 　　對于應屆大學生來說，進入制造業最大的障礙是經驗。因為這個行業的從業經歷更優于學歷，一些企業寧可選擇有多年工作經驗但學歷欠缺的人員，也不喜歡那些初出茅廬的大學畢業生。雖說大學生在電腦制圖等方面有優勢，但他們缺乏對具體某個行業的計算機技術，這些都需要職后進行培訓。 　　而企業無論是從即時效益還是從培訓成本上考慮，都不愿意招聘初出茅廬的學生。他們認為，培養一個新人的成本原本就高，而且往往剛把新人培養完，他們就跳槽了，公司損失不小。與其這樣，公司寧愿開高點工資，請職場成熟人才，一來這樣的技術工作本來就需要大量的經驗，二來防止人員嚴重流失。 　　盤點半年以來的職場走向，有必要提醒廣大求職者，境外企業的進入給求職者帶來的，除了機遇更是挑戰。求職者要學會分析市場需求，不要輕易放棄自己從事的行業，在一個行業深入挖潛，并輔以針對性的專業知識充實，就能獲得不錯的職業發展機會。(文/沈一珠) 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！