每年的暑假其實也是許多大學生求職的時間。在西祠胡同“人力資源管理俱樂部”版，一篇題目為《我們為什么不要應屆大學生》的帖子讓人頗為注意。這位在銀行工作的作者認為，現在應屆畢業生職業素養，工作態度以及操作技能都不盡如人意。 　　他的例子是：“去年招聘的一名牌大學的應屆畢業生，由于不能很快地融入到單位的組織文化中，總覺得單位的領導在處處針對他，嫌給他的獎金少了，福利差了，最終不得不選擇了離開，本來對于這樣的員工，離開是可以接受的，但不可思議的是，在遞交了辭職信后，他卻在單位四處游說，到處罵娘，說公司領導如何如何不管員工死活，還把公司的信息透露給其他客戶，甚至我們自己內部某些不適宜宣揚的做法等等。他的話在員工中著實掀起了不小的風波，最后還是總經理親自出面，才把這次風波平息下去。不過自從那次后，我一但發現如果一個員工確實是不適合單位文化的，情愿多給他點經濟補償金，一收到辭職信，就立即給錢，立即要求他在部門經理的監視下，清點東西，立即走人，絕對不留到第二天。就是這樣絕情！去年年底的聯想裁員也是這樣的吧，從宣布解除合同到離開辦公室，不會超過二個小時。” 　　回帖者大都認為，當下應屆大學生確實存在諸如此類的問題，但態度卻有所區別。有寬容者說：“相信很多人都看過《成長的煩惱》，上學的時候看的感覺，和現在看的感覺是完全不一樣的。現在的年輕人，缺乏憂患意識，缺乏責任心，缺乏吃苦精神。不過話說回來，80年以后的小孩，家里就一個孩子，六個人圍他轉，有必要去吃苦嗎？所以，我們做hr的要去改變他們的觀念。做到用對每個人。” 　　還有人認為對于新人應該以理解和培養為主：“已所不欲,勿施于人啊，當年大家都是這么過來的。” 　　這個人力資源管理背景的論壇討論這個話題，其意義在于：在標榜個人價值與越來越大的就業壓力面前，應屆大學生職業素質的考量將成為這今后大學生新的補課內容，實用主義環境讓校園與社會的差異已經越來越大。 　　不過，也有人對作者的抱怨感到不解：“放著那么多有素質,有能力,有道德的應屆生不要而轉招垃圾,說明你的眼光和你的能力不配做人力資源管理這一行。等到樓主公司什么時候進500強了，就知道大學生的珍貴了。” 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！